全球面临人才荒

　　世界著名的人力资源咨询公司万盛宝华公司21日公布了一份世界人才供需情况调查报告。根据这家公司今年1月底对全球23个国家和地区近33000名雇主的调查，40%的雇主认为由于本地市场人才短缺，他们在寻找人才时遇到了困难。

　　最短缺的几大类人才

　　调查发现，目前在这23个国家和地区中最为短缺的人才依次是：1，销售代表；2，工程师；3，技师（尤其是生产/操作、机械和维修技师）；4，生产操作人员；5，技术工人（尤其是木匠、电焊工和管道工）；6，信息产业人员（尤其是程序设计和研发人员）；7，行政助理及个人助理；8，司机；9，会计；10，管理人员。

　　“从北美到亚洲，最为短缺的前3类人才是一样的：销售人员、工程师和技师”，万盛宝华公司首席执行官杰弗里·约雷斯在公布这份报告时说，“雇主们不断地告诉我们，他们想找的不是一个仅仅卖东西的人，而是了解特定的行业，并能推动企业收入增长的有经验的销售人员”。

　　约雷斯建议，“因为雇主在上述这些领域争夺人才，所以这些领域的工资和待遇将增加。正在找工作或是想换工作的人，我们都建议他认真地考虑我们这个调查结果，接受这些领域所需知识和能力的培训”。

　　新一轮人才短缺将持续几十年

　　在发表这份调查报告的同时，万盛宝华同时公布了新的“万盛宝华白皮书”，其标题就是《面对即将到来的人才短缺：下一步怎么办？》。白皮书强调了全球面临的日益严重的人才短缺问题，以及企业、政府和个人如何依此调整他们的人力资源战略。

　　约雷斯表示，“未来10年，许多企业将因为他们没有为人才短缺未雨绸缪而倒闭。在过去，人才短缺是周期性的，但是，即将到来的这一轮人才短缺将是现实的，并且将持续几十年的时间”。万盛宝华的报告认为，人口分布的变化以及其他因素的影响，造成一些地区缺少愿意或是能够进入劳动力大军的人口，是造成本轮人才短缺问题的原因。

　　根据这家公司的调查，目前墨西哥有78%的雇主感到人才短缺的压力，在23个被调查国家和地区中位居首位。紧跟其后的是加拿大（66%）和日本（58%）。印度感到人才短缺压力的雇主最少，只有13%。总体而言，北美雇主所面临的人才短缺压力要远远大于欧洲和亚洲雇主所面临的压力。

　　万盛宝华公司是全球最大的人力资源公司之一，业务涉及人力资源各个领域，在全球72个国家设有超过4000个办事处。该公司每年都公开发表一些对全球人力资源市场的调查报告，这些报告受到人们的重视。

　　中国国际广播电台报道