英国男女一生薪水相差百万

　　英国《独立报》昨日提前披露了英国一个受政府委托的专门负责调查职场性别歧视组织的报告内容，称如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚百万英镑。

　　起因：一个高级女主管的诉讼

　　伊丽莎白·普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管，是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达2000万英镑，手下还管着300名职员。对于4．2万英镑的年薪，普伦一直感到很满意。不过，自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后，这种感觉就一去不复返了。普伦说，另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。此外，一直以来，他们每年的基本薪水都比她多1．5万英镑。

　　愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。她说，“这使我震惊。虽然我是公司唯一一名女主管，但我们干活都是一样的。我猛然醒悟，所谓保密文化让我损失了利益。”普伦为此将东家告上法庭，最终获得7．5万英镑的赔偿。普伦的诉讼得到了英国机会平等委员会的称赞，后者认为，这是反映英国男女薪水差异的典型案例。机会平等委员会说，在英国，这一现象并不罕见。干同一份工作，女性薪水远少于男性。但是，因为大多数公司个人薪水属于保密资料，这种差异并不为人所知。

　　现实：女性均薪比男性少4成

　　一个由英国首相托尼·布莱尔于2004年秋天建立的“英国女性与职业委员会”即将把这一“秘密”公之于众。该委员会拟于今日正式公布一篇名为《创造一个更公平未来》的研究报告，揭示男女在工作机会和薪水上的不同待遇。

　　此外，在薪水待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤其严重。例如，在金融业界，女性平均薪水比男性少41％。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。而在制造加工业，这一“薪水鸿沟”为19％。报告还说，干兼职工作的女性平均每小时比男性少赚41％，而全职工作的女性则比男性少赚13％。 何柳