国际在线报道(记者 李晶晶)：提到“过劳”，人们首先想到的日本。而一向以懒散著称的阿根廷人在人们的印象中似乎是与这个词绝缘的。然而，最近阿根廷《号角报》公布的一项调查结果显示：有将近40%的阿根廷人每周的工作时间超过法定的45小时。许多人甚至一周工作61个小时以上。这项调查结果表明，阿根廷人并不像外界想象的那么轻松自在。
最近，阿根廷国家统计协会(INDEC)对阿根廷劳务市场所做的一份统计显示，截至到
2005年第三季度，阿根廷全国共有在职人员将近1千4百万，其中5千3百万人的周工作总时间超过45小时，占总工作人口的38%，比2年前增加了4%。超时工作的主体是20到49岁之间的成年男性。他们往往是家庭的主要经济来源。
问卷调查显示，劳动者超时工作的理由大致有以下两点：一是希望增加收入。近两年阿根廷国内物价飞涨，生存成本不断上升，许多人希望通过加班或同时打几份工增加收入，满足生活需要；二是害怕失业。根据阿根廷国家统计协会公布的数字，目前阿根廷共有1千6百万名失业者，与超时工作人员的比例是1比3。换句话说，当三名在职人员不得不超时工作的同时，有一名失业人员正在就业市场上屡屡碰壁。这个数字与对公司老板和管理人员的问卷调查结果相符：以制造业为例，当市场对某种商品需求量增加，公司管理层往往倾向于增加现有员工的工作时间，让他们加班加点来完成订单，而不是聘用新的工作人员。只有当这种商品的市场前景趋于明朗的时候，公司才会考虑招收新员工。
调查显示，在超时工作的人中主要分两种情况，第一种是兼职。在这5千3百万超时工作的人群中，将近1千4百万人同时打两份甚至三份以上工。他们中大多数人有一份固定的收入，然后利用业余时间从事兼职。他们中的许多人之所以宁愿四处奔波是因为仅靠一份工作是薪水根本无法养家糊口，一到月底就入不敷出；另一种情况则是按照工作单位的要求或合同的规定，这些人在超时工作的人中间占大多数，总人数近4千万。许多公司和企业在与新员工签约的时候在合同中注明每个月的工作时间超过200小时。尽管这违反阿根廷有关法律的规定，但是迫于生计，许多人都不得不接受这项“不平等条约”。然而比起那些经常被老板或上司要求早到或晚归的打工族，这些人的超时工作至少“有据可查”，而前者加班加点常常是做免费工，拿不到任何经济补偿。
调查还显示，男性工作者超时工作的比例更高。在所有在职的男性中，超时工作的人数占47.8%，而在女性在职人员中这个比例只有24.6%。差异的原因之一是许多女性在工作的同时还要兼顾家务，而家务劳动的时间不在这项统计的范围之内。如果一名男性或女性是家庭的主要收入来源，那么他/她更有可能超时工作。在这些家庭经济的“顶梁柱”中，51.2%的男性和28.6%的女性每周的工作时间高于45小时，原因自然是养家的压力。在年龄结构上，超时工作的劳动者无论是男性还是女性都集中在20到49岁之间。这个年龄段的员工正是公司和企业的骨干力量。不过，在每周工作时间超过61小时的人群中，50以上的劳动者占了一定比例。他们往往是高层管理人员或资深技术人员。此外，超时工作人群的平均教育水平较高。在接受过中学以上教育的在职人员中，45.6%工作时间超过法律规定，这个比例远远超过只接受过小学或初中教育的劳动者。
