老板许诺频成“忽悠”

　　本报讯（记者罗菁）沪上两大人力资源网站昨日发布的专项调查都显示，有5成以上被调查者表示自己曾经被“坑”过，职场陷阱可谓处处皆是，特别是一些隐性侵权行为让人可谓防不胜防。

　　口头承诺成“忽悠”

　　智联招聘针对2000名职场人进行的调查显示，80%的被调查者都表示曾被自己的老板“忽悠”过。专家指出，老板故意不将奖励写入合同之中，而只采取口头许诺，这种隐性侵权方式需引起重视。

　　专家建议，职场人士可根据实际情况以合同来明确奖惩制度，白纸黑字作为许诺凭证。如果老板真觉得“物有所值”自然会签署，反之也不会强求。

　　“假招聘”害人不浅

　　一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；中华英才网昨日发布的调查显示，这种企业多半并不为招聘而来。

　　小李最近就频繁接到陌生电话让他去参加面试，而这些企业他并没有投过简历。这大多因为某些“假招聘”公司将他的资料外泄。

　　企业为何会选择“假招聘”？据了解，一些小企业为了提高求职者关注采取长年招聘，空缺职位永远“空缺”。还有一些企业只会接触期望月薪较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力。