美国警察薪水低危险高警力不足

　　如今，美国绝大多数警察局都在忙于应付“警荒”。

　　警力不够、职位空缺，美执法部门进入青黄不接时期。降招人标准、加奖金、添福利、打广告，尽管大大小小的警察局都为招兵买马而使出浑身解数，但效果仍然不尽如人意。

　　选人既往不咎

　　《华盛顿邮报》27日报道，美国17000个执法部门中有80%人手不够。

　　面临的窘迫状况迫使警察局纷纷降低录用标准。从前，执法部门绝不会允许曾经吸毒和加入黑帮的人成为警察，而今，面对现实的警察局不得不修改这一规则。

　　洛杉矶警察局人力资源部门负责人肯尼思·加纳说：“我们不会再说因为你吸食过5次大麻，你就不准进洛杉矶警察局。如果我们这样做，那我只能一个人坐在这间办公室里。”

　　美国警察基金会负责人威廉斯说，他们甚至已经开始雇用有犯罪记录的人。这显然存在一定危险性。

　　出招招兵买马

　　降低标准也不见多大起色，警察局被迫想出各种奇招。招聘人员在全美范围内，搜罗可能愿意当警员的“苗子”。在“汽车之都”底特律，只要听见哪家汽车公司解雇员工，各警察局的招聘人员就堵在门口，争着与这些被“炒鱿鱼”的装配工人签约。

　　春季学校放假时，他们就在报纸、广播和电视上展开宣传攻势。乔治王子县警察局甚至斥资100万美元，专门用来宣传警察职业多么令人兴奋、多么充满挑战。

　　得克萨斯州太缺警员，以至于3个得州城市达拉斯、奥斯汀和休斯敦为争聘有经验的警员而竞价，目前休斯敦已将奖金涨到7000美元。除了给警员加奖金、加假期、提供买房优惠外，就连将朋友成功介绍来警察局的人也会获得相应奖励。

　　“警荒”原因何在

　　警方认为，美国年轻人接受的教育良好，有更多职业可以选择，而薪水低、不安全的警察一职并不理想。很多已成为警员的人也脱去警服，去赚钱更多的行当谋生。另外还有相当数量的警察加入反恐队伍。

　　党琦(新华社供本报特稿)