美国闹“警荒”愁煞警察局

　　降招人标准、加奖金仍不尽人意

　　从西海岸的加利福尼亚州海滨城市，到东部华盛顿市郊，美国绝大多数警察局都在忙于应付一场“警荒”。

　　警力不够、职位空缺，美执法部门进入青黄不接时期。降招人标准、加奖金、添福

利、打广告，尽管大大小小的警察局都为招兵买马而使出浑身解数，但效果仍然不尽如人意。

　　有犯罪记录也可当警察

　　《华盛顿邮报》27日报道，美国17000个执法部门中有80％人手不够。

　　“这是所有人都在讨论的问题，”洛杉矶市警察局长威廉·布拉顿说，他所在的警察局目前有720个岗位空缺。

　　面临的窘迫状况迫使警察局纷纷降低录用标准。从前，执法部门绝不会允许曾经吸毒和加入黑帮的人成为警察，而今，面对现实的警察局不得不修改这一规则。

　　美国警察基金会负责人休伯特·威廉斯说，他们甚至已经开始雇佣有犯罪记录的人。这显然存在一定危险性，威廉斯也承认：“几年前，有一个逮捕记录，想当警察就没戏，但现在警察局考虑他是不是还有救。”

　　堵在厂门口招下岗工人

　　降低标准也不见多大起色，缺人手的问题照样火烧眉毛，警察局被迫想出各种奇招。

　　警察局招聘人员在全美范围内，搜罗可能愿意跟他们回去当警员的“苗子”。在“世界汽车之都”底特律，只要听见哪家汽车公司解雇员工，各警察局的招聘人员就堵在门口，争着与这些被“炒鱿鱼”的装配工人签约。

　　春季学校放假时，他们就到佛罗里达州、加利福尼亚州和得克萨斯州的海滩上搜寻，并在大幅海报、报纸、广播和电视上展开宣传攻势。

　　得克萨斯州太缺警员，以至于3个得州城市达拉斯、奥斯汀和休斯敦为争聘有经验的警员而竞价，目前休斯敦已将奖金涨到7000美元。除了给警员加奖金、加假期、提供买房优惠外，就连将朋友成功介绍来警察局的人也会获得相应奖励。

　　而拉斯维加斯大都会警察局甚至允许警员文身，只要长袖衬衫和长裤能盖住就行。

　　警力不够大大影响了执法和公共安全。究其原因，一些警官和研究人员说，这是由美国社会发展趋势、伊拉克战争、反恐和人口等多方面原因造成。

　　党琦（新华社供本报特稿）

　　上图：美国80%的执法部门缺人手

　　（晓健／编制）