他山之石：瑞典高社会保障与灵活的雇用制度

　　法国政府在该国青年就业合同上做出部分退让，这是经济改革进程中可能发生的最坏一件事。然而在这些荒谬行径中，有一点值得记住，那就是经济改革在某些国家确实发挥了作用，甚至受到了欢迎。瑞典就是其中之一，它的成功源于抛弃正统理念，采取切合自身的做法。

　　瑞典的劳动力市场同德国一样呆板僵化。但令人惊奇的是，据经合组织统计数据，

瑞典人平均每年缺勤17周，包括休假、病假和产假(父母都有)。

　　然而，瑞典的宏观经济表现令人赞叹。在1995至2004年间，瑞典劳动生产率年均增长2.5%———甚至比美国还要高。2004年以来，瑞典的年通胀率一直在下降，并保持低于1%的水平。

　　的确，瑞典设法将高度的社会保障与灵活性结合在了一起。灵活性在这里并非意味着可以轻松雇用和解雇工人的制度，相反，它的特色是各种“从福利到工作”的计划、雄心勃勃的再培训方案、帮助残疾人进入劳动力市场的特殊方案以及世界级的教育体系。

　　与其他许多欧洲国家政府形成鲜明对比的是，瑞典人对他们的政策目标和用于达到目标的工具都非常清楚。他们寻求高水平的就业率和社会保障、低水平的工资差异、出色的公共服务以及一个高福利国家。作为交换，他们接受较高的税收、严格的劳动力市场法规、财政盈余和保守的货币政策。

　　可以说，瑞典经济成功的原因不是出色的社会模式或更高明的宏观经济战略，而是瑞典推行政策的方式。（英国《金融时报》）

　　（夏天／编制）