分析：产业调整挑战社会平等

　　信息时代的技术变革、经济全球化的产业转移

　　技术变革能够作为美国收入差距拉大的原因吗？电脑和网络时代的来临减少了那些技术含量低的常规工种的岗位，譬如银行职员，同时增加了高技术含量工种的生产力。研究表明，英国、德国以及美国自上世纪90年代以来，在容易电脑化的行业里工作岗位增长步伐明显减缓。

　　对多数天资聪颖和具有技术的人来说，科技增加了市场潜力，也增加了他们的生产力。譬如，顶尖的娱乐明星或运动员，现在他们面向全球观众，市场因此扩展到全球。一些经济学家认为，科技发展也是总裁们薪水直线上升的原因。一种观点认为，信息技术使得顶尖的经理们更具流动性，跨国公司在全球范围内争夺人才：美国铝公司的老板是巴西人，索尼公司的执行总裁是美国人。因此，市场对总裁的需求变大，他们的薪水就这样被哄抬起来。

　　但是，美国的收入集中于上层的规模，以及没有其他任何市场经济国家发生如此极端的转变，使得人们寻找其他原因。美国总裁的收入是平均工资的300倍，比20世纪70年代翻了十番。欧洲大陆的老板们可没有这样。这种差异形成了不平等的“肥猫”理论：贪婪的商人们以牺牲股东的利益为代价，彼此给对方开出巨额高薪。

　　对这种收入日益不平等现象出现的原因，不管你选择哪种解释，这种现象都不会在短时间内消失，美国劳动力市场上的中间阶层可能会受到更多的挤压。而另外一种对中间阶层打击最大的变化———人们收入大幅摇摆，让人们对这种挤压感觉更加强烈。

　　由于经济全球化，数以百万计的中国廉价劳动力的加入以及服务业不断向印度转移，劳动力供应扩展到全球，这降低了劳动力的相对价格，提高了资本回报率。因为股票大多为较富裕的人所持有，这更加强化了收入向上层集中的趋势。更重要的是，全球化可能使技能和薪水之间的传统联系进一步断裂，与前一代人相比，现在中间阶层今年的薪水与下一年的薪水摆动幅度大了许多。

　　麻省理工的弗兰克·莱维指出，产业的海外转移和技术都是原因，因为两者都减少了对工作岗位的需求。

　　尽管美国服务业岗位向海外转移的数量不大，至多100万个。这些岗位大多数不需要什么技能，比如电话接线员。但九成的美国人对这种转移表示担心，而这种担心又会导致在服务行业就业的大学毕业生薪水降低。

　　总而言之，美国收入分配继续向上层倾斜的趋势可能还会继续。处于上层的人们继续拿着高额薪水的同时，那些处于中间阶层的人们会看到自己的收入不断受到挤压。政治后果取决于变化的步伐和总体经济状况。如果幸运，服务业向海外转移渐次进行，给予人们适应新的技能的时间；同时，强有力的经济增长确保高就业率。如果经济发展变缓，美国人对全球化的疑虑必定会上升，那时候他们对不平等的宽容可能会到达极限。

　　·中和·

　　（晓航／编制）