对办公室“冷暴力”说不

　　在办公室里遭到羞辱、孤立或诽谤的人，往往因难以承受巨大的精神压力而无法正常工作，最终只能忍气吞声地辞职了事。

　　现年36岁的英国女子海伦·格林就曾身陷这种痛苦。由于长期遭受同事的恶意羞辱，原本前途一片光明的格林曾两度精神崩溃。然而，与大多数人不同的是，格林并没有就此罢休，气愤之下将对自己的投诉置之不理的老东家德意志银行英国分行告上法庭。

　　8月初，英国一家高等法院判定德意志银行英国分行向格林赔偿82．8万英镑的损失。

　　判决结果在整个欧洲引起了强烈反响。许多公司职员纷纷表示自己也遭受过类似“待遇”。

　　精神崩溃

　　在法庭文件中，原告格林称自己于1997年10月至2001年10月在德意志银行英国分行工作期间，受尽公司4名女同事“无礼的、胁迫的、毁誉的、幼稚的、侮辱性的言行”，导致自己在2000年和2001年两度精神崩溃。

　　有证人称，格林女士遭遇的办公室欺辱是“缓慢的、系统性的精神折磨”以及“极端变态的侮辱行为”。格林曾向上司投诉，但得到的答复却是“这很正常”。

　　格林的精神承受巨大的压力。她在2000年11月第一次出现精神失常症状，并因企图自杀而被留院观察。次年3月，她重返工作岗位，此时格林的年收入已达6．5万英镑。可是好景不长，同年10月，格林再次出现精神问题。2003年10月，格林的就业合同到期。

　　此后，格林将一纸诉状递上法庭，控告德意志银行英国分行疏于管理，未能保护她免遭女同事羞辱而导致她精神崩溃。

　　8月初，高等法院就此案作出判决，认定原告因“卑鄙恶毒和无休止的蓄意欺凌行为”而导致精神崩溃，并因此丢掉预期将有高回报的工作，判定德意志银行英国分行对此负责。此外，法院支持原告的赔偿要求，判罚银行向格林赔偿82．8万英镑，并支付诉讼费用。

　　普遍现象

　　格林对《星期日泰晤士报》记者杰勒德说，自己的经历并非个案，而是普遍现象。

　　格林说，她的3名同事曾因受同事欺负服用过药物。一个曾经与她共事的同事甚至从新西兰飞回英国，只为在法庭上讲述自己在德意志银行英国分行工作时的“恐怖”回忆。一名女同事曾在怀孕期间受到同事的欺负，后来又患上肺炎，不幸流产，而她的老板对此不闻不问。

　　尽管德意志银行英国分行表示接受法庭判决的结果，但格林并不认为银行通过这件事吸取了教训。她说，这种行为在秘书处长期存在，显示出银行的管理是多么“脆弱而无效”。

　　肆无忌惮

　　格林在法庭上说，这种职场“骚扰性情感虐待”是逐步升级的。她一再忍让，对方却越发肆无忌惮。格林当时感觉，这种痛苦似乎没有尽头。

　　有一天，格林正在办公室里工作，4名女同事走进来。其中一人用手捂住鼻子说：“那里是什么发出臭味？”接着大声冲格林喊：“是你发出的臭味！”然后她们对着她大笑，吹口哨。迫于无奈，格林离开办公桌走到文具柜旁边回避，但那些人仍不放过她，还不停地嘲笑她。

　　有时，格林每走一步，同事们就吹一声口哨。格林说她只能坐在办公桌前，小声地哭。

　　有一名女同事常常故意漠视格林。一旦格林和她在洗手间“狭路相逢”，对方就会用一种极具挑衅意味的方式双臂环胸瞪着她。

　　为防止自己的东西莫名其妙地在下班后“失踪”，格林每天不得不非常小心地锁好办公室抽屉。不仅如此，她还发现自己的名字被人从公司的全球内部联络网和部门联络名单上删除了。

　　新华社供本报特稿