澳洲华人工伤后惨遭无情辞退(图)

　　带伤的福志鸿据澳大利亚《时代报》15日报道，在澳大利亚墨尔本一家包装工厂工作的中国人福志鸿（音）不幸遭受工伤，失去劳动能力。然而，其澳大利亚雇主不仅没有施以同情反而将其辞退。此事不仅引起当地华人不满，澳大利亚多家工会也提出抗议。

　　强迫要求带伤上班

　　据报道，福志鸿来自上海，于2005年9月花21万人民币办理临时劳动移民来到澳大利亚。在国内从事电器维修的福志鸿，在墨尔本一家包装工厂找到了工作。然而今年4月，福志鸿不小心从梯子摔下扭伤了右手。虽然医生为其开出了10天的休息证明，但福志鸿在第三天就被强迫回到工厂工作。

　　更不幸的是，由于第一次伤势并未痊愈，今年6月福志鸿又在操作钻孔机时扭断了左手。医生为其开出了更长时间的休息证明，然而在这期间该工厂却不断要求福志鸿回厂工作。福志鸿说：“工厂每天都要求我回去工作，我并没有答应，第九天他们就威胁说如果不回去就会将我遣返回国。”8月2日，福志鸿回到工厂工作了1周，旧伤复发，医生又为其开具了6个星期的休息证明。

　　工厂冷漠推卸责任

　　然而就在8月底，福志鸿被强行辞退。包装厂在解雇信中说“根据你工伤休假的长度，及无法确定回岗位时间，我们认为将无法为你保留岗位。”根据移民法律，福志鸿被解雇后如在28天内找不到工作便会被遣返回国。

　　这一事件曝光后，该包装厂总经理竟辩解称，他们认为福志鸿无法胜任印刷机工程师的工作，对于福志鸿的工伤也表现得异常冷漠。该厂总经理说：“在8个月时间里，他已经受伤3次，我们对此并没有责任。”

　　社会各界纷纷支援

　　目前，福志鸿被解雇事件引起了当地华人的极大不满，澳大利亚许多工会组织也纷纷站出来声援福志鸿。澳大利亚劳工保险处表示将会严肃调查此事，因为他们并没有收到过该包装公司提出的工伤报告，也不允许工厂辞退受工伤的工人。

　　《澳大利亚工人保护法》倡导者托尼·劳伦斯表示他也将参与调查，并认为“根据现有事实，解雇福志鸿是非常不公平的。”澳大利亚制造业联盟官员吉姆·里德称这是另外一起“蛮横”的事件，他们正积极帮助福志鸿进行诉讼。张颖编译