美国大学管理日益公司化 校长年薪最高270万

　　一个最新的研究显示，美国高校间对顶尖管理人才的争夺导致大学校长的薪酬有水涨船高的趋势，有更多大学校长的年收入超过50万美元。其中7位校长年收入超过100万美元，有的大学校长一年甚至可以获得270万美元的收入。而在交通和住房方面，大学校长也拥有令人眼红的补贴。

　　本报综合报道 近日，美国《高等 教育纪实报》对美国853所四年制公立和私立大学

校长的收入状况进行了调查。20日美国《高等教育纪实报》即将发布的这份年度报告显示，在接受调查的853位美国公立和私立大学校长中，有112位每年的工资加上津贴超过了50万美元。跟去年同期的调查相比，年薪超50万美元的校长增加了53％。

　　在公立大学的校长中，这种趋势更为明显，在去年的同一调查中，收入超过50万美元的只有23位，今年则达到42位。与此同时，私立大学的校长们继续获得高薪聘请。去年有70位私立大学校长年薪超50万美元。而10年前，只有一位私立大学校长的薪酬超过50万美元。

　　除了一般的补贴之外，美国《高等教育纪实报》在这个调查中还公布了大学校长所享受的一些非传统的补贴方式，比如住房和交通补贴等。

　　南卡罗来那州克莱姆森大学的校长詹姆斯·贝克驾驶着一辆学校提供的

　　“百万校长”排行榜

　　大学校长收入排名首位：特拉华州威明顿学院退休校长奥德丽·K·多博斯坦女士，2004年～2005年学年度获得了270万美元，其中，705000美元是工资，798615美元是递延补偿，120万美元是津贴。

　　大学校长收入排名榜眼：佛罗里达大学林恩大学退休校长唐纳德·罗斯，2004年～2005年学年度收入超过了120万美元。

　　长青藤盟校中收入最高的校长：康奈尔大学校长杰弗里·利曼，2004年～2005年年度的收入为100.4万美元，是长青藤盟校中收入最高的校长，几乎是他的同行、

　　公立大学中收入最高的校长：特拉华大学校长戴维·罗塞尔，2004年～2005年年度的工资加补贴接近100万美元。

　　（本报综合报道）

　　原因：人才短缺+大学管理公司化

　　随着“婴儿潮一代”管理者的退休，有经验的大学管理者的数量有下降的趋势，大学本身争夺优质管理者的竞争意识也在增强，导致对大学校长的争夺越来越激烈。

　　此外，美国大学越来越像公司，大学校长就是CEO。大学不再有财务长，而是变成首席财务官，不再有系主任，而是变成首席学术官。教师变成劳力，学生则是顾客。

　　案例：增薪20多万美元挖人

　　2004年，为了劝说现任校长艾默特从私立大学——路易斯安那州立大学跳槽到华盛顿大学，华盛顿大学给艾默特提供了47万美元薪酬，这比他的前任高出了17.5万美元。今年，华盛顿大学董事会担心失去艾默特，决定给他涨5％的工资。而每年的递延补偿从12万美元提高到20万美元。

　　质疑：与教职员工收入脱节

　　有专家认为，这种现象不利于大学这个学术研究机构。美国大学教授协会的研究主管约翰·柯蒂斯说：“我们担心的是这样的收入水平并不合适。大学存在的目的按理来说是为了社会的需要，是为了大众。”柯蒂斯表示，有45000名会员的美国大学教授协会的立场是：大学校长的收入“上涨之速度”完全跟“大学其他教职员工的收入”相脱节。

　　“这种趋向反映了对单个人的过度重视，这样就可能导致大学没有提供足够的资金用于教师培训，为学生提供高质量的服务，或者行使产出知识和成果等这些大学的原本功能。”柯蒂斯说。

　　代表大学生和其家长利益的美国大学家长协会的会长詹姆斯·A·波尔对大学校长的高薪酬也提出了质疑。“补贴只是被作为吸引人才来做校长的诱饵。”