美国用广告招聘未来特工 淡化其职业神秘性

                一名工人正在清洁中央情报局总部大厅的地面。

    “特工的交通工具不会是一辆在排气管里藏着机枪的

　　“你可能是天生007”

　　CIA下大力气招兵买马、期望增扩队伍的行动始于2002年。当年一张黑白的招聘广告招贴画悄无声息地出现在一些印刷品上，虽然这对于CIA是大胆的突破，但这个平淡的广告丝毫没有引起人们的注意。随后，CIA又把广告做到电视媒体上，在一个

　　很快，让人耳目一新的CIA招聘广告登上了颇具影响力的“探索”频道。广告中一只蜻蜓四处飞，而它实际上是个高科技侦探仪，最后短片在“如此先进的科技，这是个机密”的广告语中结束。短短几十秒的广告在播出几天后就吸引了3500份简历，很多求职者都说是看过广告后立即决定申请CIA的工作。从这以后，CIA的广告“攻势”越来越猛。从机场广告牌到电影院放映电影前的广告时间，CIA的招聘广告覆盖了各种媒体。为使广告触及不同人群，让求职者更加多样化，CIA进行了精心的策划：刊登在《锁匠》刊物上的广告是为了吸引开锁高手；《女性时装日报》是为了吸引善于化装的人；《阿拉伯时报》上的广告则是专门寻找精通阿拉伯语的人，每个广告都有其针对性。

　　不久前，CIA又将招聘广告变换成更为新奇的形式——性格测试。求职者登录其网站，回答一系列问题，就会被确认为“大胆的探索者”、“心思缜密的观察家”、“好奇的冒险家”、“杰出的策划者”等，而这些不同类型的人才全都符合CIA的招聘要求。尽管网站按法律部门的要求在测试题旁边加注了这样一句话：“此测试与你能否得到CIA工作无关”，但实际上这些测试结果就是在暗示人们他们很有可能是“天生的007”。

　　布什亲自下令扩招

　　CIA在招募新人上如此迫切，原因是“9·11”之后总统布什要求CIA扩大队伍，2004年布什明确提出CIA情报人员和反恐专家人数应增加一倍，CIA计划在2011年前后实现这一目标。目前，CIA有约4成雇员是在“9·11”后招募的，仅2005年一年就新招了1/7的雇员，收到的求职简历多达13.5万份。这些数字虽然证明了CIA在扩编上的成绩，但又引来另外的问题。CIA局长迈克尔·海登在今年CIA的一次听证会上说：“我们现在的情报人员是CIA历史上最年轻的雇员，但悲观地看，他们也是最缺乏经验的雇员。”

　　老特工担心“菜鸟”太多

　　一些老CIA特工对这些招聘花招感到十分担心。一方面，他们觉得频繁出现在广告中的各种“花言巧语”与CIA的地位不符；另一方面，他们更担心在短期内招来的新人是只能充数、不能干活的“菜鸟”，目前这种办法完全是“只重数量、忽视质量”。而CIA负责招聘的官员麦克拉斯基对此有自己的看法，他说，“一些老前辈总向我抱怨，CIA的神秘色彩哪儿去了，工作中那种神秘氛围哪儿去了，可事实上我们已不再寻找和雇用那种人了。”麦克拉斯基说，CIA现在需要的是在网络时代成长起来的年轻人，而新一代的注意力需要用新的方式去吸引。

　　CIA招聘思路的变化也引起了美国国会的关注。参议院情报委员会即将上任的新主席、民主党议员洛克菲勒说，他上任后的工作重点之一就是确保CIA雇员们都能胜任其职务。▲