华尔街员工荷包撑得满满当当

　　期望也别太高。年终奖牵动每个人

　　每到年底，年终奖问题总会牵动每一个华尔街员工的心。这也难怪，像交易员和投资专家这类的华尔街金领，固定年收入通常在10－25万美元，而与业绩挂钩的年终奖往往占

到总收入的一半，甚至有些岗位一年的绝大部分收入都只能指望年底的红包。

　　从小处看，这个红包的大小关乎每个人一年辛劳的回报；从中处看，它影响到年底纽约各大奢侈品商家的进账；往大处看，它还是美国金融业的风向标，可以折射出美国经济的阴晴风雨。

　　今年全球资本市场活跃，大兼并案不断，股市也连创新高，取得了高额利润的美国金融中心华尔街各投资银行也为员工准备了丰厚的年终奖。据英国媒体13日报道，高盛公司已向全球约2.6万员工发出创纪录奖金，即将公布业绩的其他投资公司也有望继高盛之后，将员工荷包撑得满满当当。

　　高盛年终红包惊人

　　高盛的年终“大红包”总额惊人。高盛集团宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下了164亿美元的历史最高纪录，比2005年上涨大约40％。

　　高盛向来以员工待遇高而著称。一般大公司的员工可能分为“有钱的人”和“没钱的人”两种，而英国《泰晤士报》说，高盛公司员工只能分为“有钱人”和“有游艇的有钱人”两类。包括底薪，高盛平均每名雇员今年拿到的支票价值约合62.6万美元，其中许多人的年终奖金数额大大高于他们的工资。

　　没有最高，只有更高，公司高层的奖金高得吓人。专家预计，高盛公司为数不多的高层管理人员每人能拿到2000万美元左右的年终奖金，还有数百名中层员工的奖金则达到200万美元。

　　除了高盛，其他一些著名投资公司也可能大幅上调员工奖金。摩根士丹利公司、雷曼兄弟公司和贝尔－斯特恩公司等著名投资公司都将在未来数日公布薪酬情况。专家预计，华尔街今年的薪酬较去年上涨幅度可能高达10％至30％。

　　高收益带来高奖金

　　以高盛为代表的投资银行今年薪酬创纪录，这一纪录背后则是今年全球金融业空前的高利润。

　　据美联社报道，美国投资银行今年迎来了并购“大年”，他们经手的并购金额打破了2000年的纪录，高达3.4万亿美元。仅以上星期为例，大型并购案就包括纽约银行计划以165亿美元收购梅隆金融集团，还有大规模集成电路逻辑公司（LSI逻辑公司）40亿美元收购半导体供应商杰尔系统。

　　分析家预测，今年几大投资银行总盈利将高达1280亿美元。以高盛公司为例，2006年公司利润高达94.2亿美元，比去年上升70％左右。除了从今年最大的几宗并购案中收取高额顾问费用外，还大量投资债券、股票、期货和货币买卖，得到大笔回报。

　　预期过高反而失望

　　尽管有热闹的股市和丰厚的红包为即将到来的新年升温，但并非所有在投资银行工作的人都能过个好年。

　　今年除了是美国投资银行的“丰收年”，以伦敦金融中心为代表的欧洲金融界同样收获颇丰，但也有银行打算削减员工。

　　路透社说，英国汇丰银行和德国德累斯顿－克兰沃特公司都打算在投资银行部门采取裁员的动作，皇家苏格兰银行也将关闭伦敦分部的外汇交易部门。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，此举有助于各银行遏制员工对年底奖金不断膨胀的希望。

　　金融业内部人士评论说，在高额年终奖消息满天飞的情况下，可能有相当一部分员工会对他们拿到的奖金感到失望，因为预期过高偏离现实。（新华社供本报特稿）