硅谷女性难登高位

　　提到全球高科技领先地带，非美国硅谷莫数。然而这个世界首创科技工业区，在性别“战役”中却落后于其他地区。据法新社17日报道，美国加利福尼亚大学新近研究发现，位于硅谷的许多公司中，董事会成员中女性仅占6．5％，而这些女性中只有8．8％能占据公司最高职位。

　　低于平均值

　　这项调查样本为400家营业额超过1亿美元的公司。调查结果显示，只有10．2％的女性在公司中担任领导职位。

　　这400家公司中有103家总部设在硅谷。根据调查数据，高科技企业在女性职位晋升方面低于加州其他商业区的平均值。

　　硅谷公司中，女性董事会成员比例为6．5％，而加州总体平均值是8．8％；硅谷公司女高管比例为8．8％，而加州总体平均值是11．7％。

　　但即便是加州，这些数字也低于全美平均水平。依据职业妇女研究机构Catalyst2005年进行的两项调查结果，全美范围内，董事会成员中有14．3％是女性，同时15．7％的女性占据最高职位。

　　改变趋势？

　　位于硅谷的一些知名公司已开始努力改变这种趋势，如电脑巨头惠普公司和软件制造商海波龙公司。这两家公司中各有约31％的女性占据领导职位。“电子港湾”eBay的董事会成员中有19％是女性。此外，这家公司从1998年以来，正是由一名女性——梅格·惠特曼——带入辉煌时代。

　　“在硅谷的顶级企业多是高科技产业，如半导体、电子、通信等。调查数据显示，这些企业中不论是担任董事会成员还是执行官的女性，比例都低于其他企业，”调查发起人卡特里娜·埃莉告诉法新社记者。

　　“大家的习惯是寻找男性，好像他们看起来更常见，”埃莉说，“要找个截然不同的人？这很难实现，也需要更多时间。”

　　多样化优势

　　女企业家联合会主席克里斯·梅尔卿认为，女性其实拥有强大的领导能力。她说：“女性拥有高超的沟通能力、超强的直觉和卓越的谈判技巧；我们愿意凭借直觉去做事，我们是‘多任务’的操作系统。”

　　Catalyst研究机构2004年实施的一项调查似乎能够支持梅尔卿的观点。调查显示，在公司中担任高级职位女性数量的增加，通常能带来更好的财政效果。

　　这一观点也得到了海波龙公司负责人戈弗雷·沙利文的支持，他对记者说，“依我的经验来看，董事会和执行团队中性别平衡能够带来更好的商业效益。一个杰出的团队应该保持多样化，如果没有多样化，就不能更好地理解和服务于全球化市场。”（陈征微）