德国拟将退休年龄推迟至67岁

　　在德国流行这样一句话：“公司有一老，宛若有一宝”

　　德国拟将退休年龄推迟至67岁

　　德国政府2006年年底在内阁会议中通过了德国退休体制改革决议草案，根据这一草案，德国人将来的退休年龄期限从2012年开始将由现在的65岁延后推迟到67岁。德国政府将于今年年初正式公布这一退休改革决议。德国政府的此项关于退休体制改革的决议的名称为“为50岁以上人行动”，目的是为老年人提供更好就业机会。在德国，有这样一个流行的说法：“公司有一老，宛若有一宝。”

　　退休老人在德公司很吃香

　　当前，很多发达国家都面临着人口老化的局面，德国也不例外，60岁以上的退休人员现在占了德国总人口的23％。可与别的国家老人们在职场上摸爬滚打了几十年后被一脚踢开不同，德国的一些退休老人在公司里可是很吃香的。

　　在这些公司看来，聘请有一技之长的退休人员好处多多，不仅能让公司节约对那些刚走上工作岗位的“初哥”们的培训成本，而且能充分利用这些退休人员几十年来积累的经验。更何况使用一些年轻人也许有些冲劲，创意可能也更多，但他们也更容易犯错误，大公司往往需要有经验的人来把握节奏、稳定团队——因此，聘用这些老人的公司经济账算得很明白。

　　企业的这种做法还得到了来自学界的理论支持，德国著名的大脑研究专家艾尔格教授的一项研究成果表明，对于45岁以上的中老年员工们来说，他们的年纪越大，就越可能出成绩，他们业绩优秀的可能性要比年轻人足足高出3倍。其原因是45岁以上的人因处理事情游刃有余、不紧张，反而有更旺盛的精力用来解决问题。

　　对于年过花甲的退休人员，这就更讲得通了，因为他们没有后顾之忧，工作已经是他们生活的寄托和乐趣所在，因此全部的精力都可以放在工作上。

　　65岁、67岁还是70岁？

　　将那些经验丰富的老年人闲置不用将是社会最大的浪费，这已经是很多德国公司的共识。在技术岗位、文教岗位、中高级经济管理等领域，老年员工人数上升很快。在某些大公司，雇老员工被当作新的人力资源模式推广，他们甚至在某些岗位上专门招聘老年人任职。比如德国多家报纸上就曾刊登出这样的招聘启事：“招聘老年人。年龄不足45岁者免谈。”“45岁太老？55岁多余？我们连65岁的人都雇呢！”

　　冶金方面的资深专家安东尼娜就在退休后又受聘到国外工作，照她的说法，在国外的工作生活就像度假一样美妙。每天早上8点起床，9点上班，就在生产一线指导工作；中午12点下班午休两个小时；下午负责为外国企业的年轻员工进行培训，解答一些技术问题；4点就能下班了。每逢周末，她还可以开着公司为她配备的公车到处旅游。这样的生活让她感觉自己一点都不老。现在，她又与公司续签了两年的工作合同，并把她的丈夫也一同带出了国。

　　目前，德国人的法定退休年龄为65周岁，德国政府决定逐步把退休年龄提高到67岁。德国经济研究所所长克劳斯·齐默尔曼甚至呼吁德国从2015年开始实行70岁退休制度，以增加劳动力。这样一来，那些“威猛”的德国老人们就有更多的机会大显身手了。