美国防部亿元巨资挽留特种兵

　　本报特约记者万钧

　　阿富汗与伊拉克战事的爆发，刺激了美国私人保安业务的急速膨胀，也使得越来越多训练有素的美军官兵改投私人保 安公司旗下，为了更优厚的待遇而上阵厮杀。对此深感不安的美国军方，已投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵 ，希望能够缓解人才流失的危机。

　　最高奖励15万美元

　　据美联社10月11日报道，这项名为“关键作战能力保持”的计划，主要针对资深士官及骨

　　干军官，由设在佛罗里达州坦帕市的特种作战司令部全权负责。统计表明，美军特种兵的服役时间

　　通常不超过20年，而在过去3年当中，已有1000余名接近或已达退役条件的老兵同意延长自

　　己的军人生涯。

　　作为回报，军方承诺以奖金方式为留任者提供补助。具体来说，延长役龄一年者可获工资外津

　　贴8000美元，多干两年则涨到18000美元，之后随年头递增，若继续服役满6年，即可一

　　次性获得15万美元。也有部分官兵特地选择在执行海外任务时领取这笔款项，以减免

　　支出。

　　大兵待遇不及保安

　　美军复员军人一直是私营保安公司招募雇员的首选，为数不多的退役特种兵更被视为雇佣兵市

　　场上的“抢手货”。和普通士兵相比，他们不仅精通各种先进装备，外语水平和实战经验也更出众

　　，能更快地适应中东或其他地区的风土人情，从而给保安公司的生意带来了极大的便利，美军特种

　　部队也因此成为前者“挖墙角”的头号受害者。

　　事实上，美国现役军人享受的待遇不可谓不高，除了数额可观的军饷外，在住房、子女就学和

　　社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与暴利惊人的保安行业相提并论。按照2006年标准

　　，一名19年役龄的陆军上士年均工资63400美元，而诸如“黑水”这样的大牌保安公司，其

　　员工每天的收入就有上千美元。再加上民间企业内部相对“宽松”的管理制度，无怪乎众多身怀绝

　　技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇佣兵队伍下海淘金。

　　巨额投入初见成效

　　专业人才不断流失的状况早就引起了美国军方的关注。在他们看来，这批煞费苦心培养出来的

　　精锐之师就此一走了之，不仅严重损害了部队的战斗力与士气，对刚刚踏进军营的新兵也有不良示

　　范作用。在日前的一次新闻发布会上，国防部长罗伯特?盖茨公开表达了自己的担忧，要求陆海空

　　三军必须尽全力维持自身的“技能水准”，因为这对赢得伊、阿两地的战事至关重要。

　　让美军方庆幸的是，得益于持续增加的资金投入，“关键作战能力保持”计划已初见成效。自

　　2005年1月开始，2326名退役特种兵中有超过半数(约1200人)同意留任，其中90

　　0余人是“绿色贝雷帽”部队的工程、通讯、情报及医护专家，剩下的大多是“海豹”突击队的骨

　　干成员。选择继续服役满6年者，占到了全部人数的1／3。

　　美国海军人事计划与政策部主管迈克尔?拉菲尔将军在接受美联社记者采访时表示：“人才流

　　失现象在2005年之前尤其严重，但眼下的情况已有了‘根本性的好转’，这主要得益于军方采

　　取的一系列积极举措。”据了解，美国国防部已在2008年财政预算中提前编入4350万美元

　　的特别拨款，专门用于支付这些老兵的薪金。