好莱坞编剧要罢工电影公司囤积剧本

　　编译伊芙

　　一场剑拔弩张的谈判，正使好莱坞上空阴云密布。据美联社报道，由于美国编剧工会与制片人协会就利润分成产生分 歧，在1988年的版税之争过去近20年之后，好莱坞的编剧们最近表示将再次罢工。10月31日，在双方的3年合约期 满后，编剧工会宣布11月5日开始罢工。罢工不仅会给好莱坞影视业带来重创，还将影响一些日播的脱口秀节目和热播影视 剧播出。

　　“我们并不想罢工”

　　据美联社报道，11月1日晚，编剧工会正式召集了有12000名会员参加的会议。美国编剧工会主席、《飞出个 未来》和《辛普森一家》的作者帕特里克·韦龙，在会议上宣布了罢工决议，引来会员的一片欢呼。大家表示，会议的议题已 经不是要不要罢工，而是如何进行罢工了。会员们被一种共同的情绪所“控制”。“我不认为有谁真正想罢工，但大伙儿都支 持工会的决定。”《憨直舞男2》的编剧大卫·格雷特如是说。电视剧《迷失》的监制、编剧工会成员之一的卡尔顿·库斯说 ：“会员的处境摆在那儿，又有谁会反对罢工呢！”

　　编剧工会11月2日正式宣布了罢工决定。工会的行政主管助理杰夫·荷曼森说，希望罢工消息能将双方带回谈判桌 。11月4日，双方又回到谈判桌上，编剧工会声称这是他们为避免罢工做的最后一次尝试。

　　编剧认为获利太少

　　美国编剧工会规定：一部剧本编剧的最低片酬是35079美元。剧本一般仅占影片预算的1％到5％。

　　除了版税，尊重也是罢工的“靶心”之一。编剧们说，他们从未获得过堪与演员和导演对等的娱乐产业“权重”。电 影《大话王》和《偷心人》的编剧之一保罗·盖伊说：“我不认为罢工能为我们争取到更大的话语权。我们要争取的是更高的 收入，这也是尊重编剧和其价值的体现。”

　　谈判的关键问题是利润分配。多年来，编剧和演员同在一架“战车”上反对出售影碟，认为影碟很难赚钱，因此便放 弃了80％的影碟和随后出现的DVD的销售利润。对余下的20％利润，编剧协会只要求提取其中的1.2％，即每张售价 20美元的DVD，编剧拿到3美分。随着DVD销售的迅猛增长，编剧协会提出把DVD销售利润分成提高到40％，遭到 制片人协会的拒绝。

　　制片人协会主席J·尼古拉斯·康特认为编剧工会的要求近乎无理。他说：“去年我们已增加了5600万美元的DVD 销售分红，这对我们已是沉重的负担，却仍然无法满足他们的胃口。”

　　两败俱伤损失惨重

　　一些影迷期待的电影放映时间表，因罢工增加了诸多变数。导演凯文·史密斯近日宣布，因为《扎克与米利拍色情电 影》剧本需要重写，没法按时开机；灾难大片《庞贝末日》的导演罗曼·波兰斯基已经撤了，电影将被无限期搁置；由于导演 迈克尔·贝和派拉蒙公司尚未协商好续集开拍计划，他也打算先歇着，《变形金刚2》的影迷们有得等了。但罢工对电影公司 的影响还不算大，他们已提前囤积了足够的剧本，至少已把300部电影排到了罢工前的制作日程表上，可供应到2008年 初。

　　打击最大的将是电视行业。罢工的最直接后果，很可能导致以即时新闻为依托的深夜脱口秀节目遭遇重创。据了解， 热门节目《今夜脱口秀》和《每日秀》都在面临严峻形势。电视连续剧多是边写边拍，编剧一旦罢工，续集将无以为继。到目 前为止，《24小时》第7季才写好一点；《英雄》不但取消了其衍生剧《英雄：起源》的拍摄计划，第二季也将在12月3 日草草收场。有制片人断言，下一季的电视剧将是惨淡的一季。许多剧集都存在制作问题，不能如期播出。

　　1988年时，编剧工会持续22周的罢工曾给好莱坞带来5亿美元的巨大损失。有媒体认为，编剧工会今年的罢工 不仅会带来更大损失，也会严重冲击整个好莱坞产业，同时也影响到编剧们的就业和收入。

　　香港近半公司薪酬明年看涨

　　香港人力资源管理学会近日发表的“2007年薪酬趋势调查”指出，97％的被访公司薪酬整体加幅，平均增幅达 2.8％，是1999年以来的最高加薪幅度。此外，46％受访公司表示，预期会在明年加薪(另外52.9％的公司未能 提供数据)，平均增幅达4％，加薪前景继续乐观。

　　人力资源管理学会访问了共雇用11.4万名雇员的104家公司，调查这些公司在今年1月1日至10月1日期间 所进行的薪酬调整，结果发现：97％的被访公司均向雇员加薪，并无公司整体减薪；以雇员计算，则有77.2％的人获加 薪，22.7％被冻薪，不足0.1％雇员遭减薪，数字与去年相当；银行业的调薪幅度最大，达4.9％，保险业以4％居 次。

　　在经济好转的情况下，雇主要设法挽留人才。学会会长黎鉴棠指出，除加薪外，花红制度对挽留员工也非常重要。调 查显示，有57家受访公司(54.8％)在今年设有固定花红制度，数字较2001年的89.7％大幅下降。但设有非固 定花红制度的公司则由2001年的80.5％升至2007年的92.3％，雇员平均可获发放1.73个月月薪的非固定 花红，去年是1.48个月。企业希望花红制度能让雇员抱“多劳多得”的心态工作。

　　黎鉴棠指出，香港自经历了几次经济困境后，近年雇员薪酬终可回复到上升趋势。

　　(：：香港《文汇报》)