“6小时工作制”引热议

　　本报讯 昨天，一则《浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制》的新闻引发网民热议。浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。对此，沪上专家在接受记者采访时表示，此举现在推行并不合适。

　　姒健敏认为，随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快，目前的8小时工作制已带来一些问题，影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成了很大压力。而6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。他认为，调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的70％左右。缩短工时，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。

　　“6小时工作制”一经提出，引发了网民热烈讨论。“不是没有可能，但不是现在。”华东政法大学社会学系主任李建勇在接受记者采访时表示，现在有相当部分的小企业连8小时工作制都没有很好遵守。我们首先要做的事情严格执行现有的劳动法律法规，而不是去奢谈缩短工时。

　　李建勇认为，“6小时工作制”并不能缓解交通拥堵，因为就业岗位和人数没有改变，路上车流也没有改变，大家上下班基本在同一时间段内。靠“6小时工作制”缓解交通压力不现实。此外，“6小时工作制”的主要依据是所谓的“有效工时仅占制度工时的70％左右”。但这个依据究竟何在？没有实证的数据支持。况且从目前来看，“8小时工作制”是世界各国通行的做法，也是国际劳工组织现行的标准。“只有当物质资料丰富到一定程度，生产效率提高到一定程度，就业岗位紧张的情况得到大大的缓解，绝大部分人有工作的岗位和权利，职工和企业才有可能缩短工时，更好地提升人的生活质量。”李建勇说。作者:郁中华