英国拟将女性带薪产假延长至1年引发不满

　　英国《泰晤士报》15日报道，英国政府为了保障男女平等，计划把职业女性的带薪产假从9个月延长至1年。然而，代表女性权益的英国平等和人权委员会13日批评说，超长带薪产假会破坏女性的事业，迫使职业女性退为家庭主妇。调查显示，英国女性最想做兼职，最不想做家庭主妇；2008年上半年，英国女性开办公司的比例上升了10%。

　　批评

　　孩子不能全靠母亲养

　　女性为优待付出了代价

　　英国平等和人权委员会的执行官尼古拉·布鲁尔13日说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”的社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。该委员会是一个代表女性权益、推动平等和对抗歧视的机构。

　　英国女性目前享受9个月带薪产假，按照政府的新计划，英国女性未来的带薪产假有1年，而且女性雇员在子女年满16周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有100万人为了养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数是女性。

　　布鲁尔认为，政府新计划一旦实施，雇主在聘用或提拔女性时会再三斟酌。她说，职业女性拨打平等和人权委员会的热线电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

　　英国商界领袖也批评有关生育法规，比如法规规定的“父母可以不全天工作”，让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦·休格曾坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

　　《泰晤士报》说，商界抱怨“生育特权”法规很常见，但平等和人权委员会这种机构对此批评还是头一回。

　　政府应该亡羊补牢

　　引入父母带薪产假制

　　布鲁尔14日发表演讲，呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划。

　　她说，英国已经在追求男女平等的路上走了很远，但在赢得这些权益后，该问一句：“我们走对路了吗？”她还担心英国现有的相关法规缩小了女性的职场优势。

　　布鲁尔呼吁政府考虑给父亲12周带薪产假，跟母亲一样在产假期间拿到90%薪水。

　　英国福西特协会以争取男女平等为宗旨，协会负责人凯瑟琳·雷克怀说：“根据欧盟法律，政府一旦给予雇员的权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢，在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。”

　　《泰晤士报》说，英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”，他们权利最不平等：按照新计划，母亲产假长1年，父亲仅为2周。虽然按照新规定，母亲可以把后6个月的产假让给父亲，但这取决于母亲的意愿。

　　调查

　　做家庭主妇感觉最糟

　　拥有一份兼职最快乐

　　《泰晤士报》15日公布了有关英国女性的几项调查。

　　根据普华永道会计师事务所的数据，2002年至2007年，在英国排行榜前350位的企业中，高级管理职位的女性人数下降了40%。研究表明，女性在学校读书时比较容易获得好成绩，二十多岁工作时也有优势，但是当她们到了三十多岁、四十多岁时，就因为生儿育女、重心转向家庭而受到“不公正对待”。

　　英国家庭固定样本调查机构，过去8年跟踪调查了3800对英国夫妇，结果显示：受访女性觉得拥有一份兼职是最快乐的，其次是全职工作，而那些没有工作、做家庭主妇的受访女性感觉最糟糕。