本报驻日特约记者谢德良

　　据共同社9月9日报道，日本厚生劳动省公布的在日外国人就业情况中期统计数据显示，日本企业雇用的外籍人员为 33万8813人，其中中国人将近15万，几占在日外籍劳动力的一半。中国籍员工还将陆续加入日本企业，但面对频发的 劳资纠纷，应引起中方国际劳务输出公司等相关方面的注意。

　　据日本厚生劳动省公布的在日外国人就业统计数据显示，截至今年6月底，日本企业雇用的外籍人员为338813 人，其中中国籍员工为149876人。不过这仅仅是中期统计数据。去年，日本实施新的《雇用对策法》，将不再依靠企业 自愿提供的外国人雇用情况报告，而是要求企业在雇用外国人及其离职时，必须依法向公共职介所申报，以保证调查数据的准 确度。因此，在今年10月的最终汇总数据中，外籍劳动人员的数量估计还将增加。

　　在日中国劳动力多集中在水产加工、缝纫、蔬菜种植等行业。兰玉，是1999年第一批通过中方国际劳务输出公司 到北海道工作的中国人。现在，她已在日本定居，并能说一口流利的日语，主要从事劳务输出方面的工作。她在接受《青年参 考》记者采访时表示，来日本之前，她对日本方面的情况一无所知。到日本后，语言交流也存在困难，唯恐做不好工作被日本 人说三道四，所以一直很努力。那时，日方企业也像对待客人一样对待他们，这种状态一直持续到3年合同期满，正因为双方 恋恋不舍，她和很多研修生选择留下，并和日本同事结了婚。现在，根据她的中介经验，来日务工人员及日方企业的态度都发 生了变化。因为日本企业多采取“时给制”，即按劳动时间计算报酬，一些中方员工便采取放慢工作速度以谋取更多劳动报酬 的方法。这样的工作方式，恰是日本企业的痛处，一些日本企业往往变本加厉地严格管理。还有一些日本企业存在压低工资标 准、加班时间过长等违反法律的行为，因此，常常引发冲突。

　　共同社陆续报道过涉及中国籍员工和日企发生矛盾冲突的案例。

　　7月31日，12名中国女实习生(注：来日前两年为研修生，第三年叫实习生)向熊本劳动局检举称，在2005 年8月至2006年11月期间，她们在当地两家缝纫公司缝制女装，但在禁止工作的研修期间也被强迫加班，研修期结束后 ，她们每月工作约200小时，甚至拿不到规定的每小时780日元的加班费的一半。实习生邱美红说，在到日本的当天，她 的护照就被收缴，开始在工厂内工作，有时连续5个月没有休息。

　　9月2日，3名中国女研修生向日本警方举报：她们在日本山梨县昭和町某干洗公司工作期间，段艳红、张爱霞等6 人被强迫进行长时间劳动，月收入仅为5万日元(约合3160元人民币)。8月20日，6人要求公司改善劳动条件。22 日清晨，该公司经理及10多名员工闯入宿舍对她们进行殴打，并强行将她们带上大巴欲送至成田机场。段艳红等3人受到不 同程度的伤害。8月23日，张爱霞试图逃出宿舍从二楼跳下，导致左腿骨折住进医院。除提出举报的3人外，另外3人于8 月24日回国。

　　此外，奈良县郡山保健所接到在某住宅机械制造公司工厂工作的中国研修生举报，他们饮用了含有雨水的饮用水后造 成身体不适，该所对研修生支援团体提供的样品进行调查后发现，气味和浑浊物指标均严重不符合饮用水标准。该公司在宿舍 对雨水进行过滤，与井水混合后当作饮用水。该县郡山保健所以书面形式要求该公司加以注意。奈良劳动基准监督署也正在就 该公司的劳动条件等情况展开调查。9月12日，中国研修生要求大阪入境管理局禁止该公司继续接纳外国研修生和实习生。

　　据《青年参考》记者了解，很多中国员工以研修生的名义在日本工作，日本公司故意拖欠中国员工工资，故意压低工 资标准，一些被称为研修生的中国员工，一个周只能休息一天，有时周日也加班，每天工作时间12小时左右，所得工资也就 是7万日元左右。这应引起中方有关方面的注意：在和日本公司接洽时，一定要汲取这些教训，在中国员工进入日本之前，要 清楚了解日本公司的情况，订立劳务合同，尽可能将可能发生的事项列入合同中。在多起劳资纠纷中，很多日本公司并没有和 中方员工订立劳务合同，发生纠纷时，一来没有了依据，二来也容易使问题复杂化。

　　另外，发生纠纷或者遭遇不公平待遇时，应注意搜集证据，在切实掌握证据的基础上，向日本劳动监督部门举报。一 般来说，只要证据确凿，日本劳动部门会参与处理这样的纠纷。