上周，美国参众两院通过了最终版本的经济刺激计划，而奥巴马的发言人已经表示，总统将于17号签署这项计划。 但对于华尔街的高管们来说，这似乎不是好消息，因为一系列新的、更加严格的薪酬限制条款摆在了他们的面前。

　　新版的“限薪令”比本月初奥巴马政府提出的限薪规定严格许多。首先，之前提出的规定仅针对今后将获得“特殊援 助”的企业，而现在的规定适用于所有接受政府援助的机构，从而纳入了去年10月份以来接受政府援助的359家机构。其 次，新规定没有设置一个50万美元的限额，而是规定高管们的年度奖金和其他奖励不得超过其全年总收入的三分之一，而且 这些奖励必须以还清贷款前不得套现的公司股票来发放。此外，新“限薪令”还扩大到了“明星”交易员以及销售代表等。以 接受援助资金的数目为标准，新规定设置了不同的薪酬限制。比如，获得2500万美元以下援助资金的机构，只有首席执行 官一人受限；超过5亿美元，受限人员为5名最高级别的管理人员和另外20名薪酬最高的职员，而华尔街各大金融机构几乎 都在此列。分析认为，新规定在本质上触及了华尔街长期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人们冒更高的风险以获 得更高的报酬，并鼓励奢侈消费。在这种薪酬体系中，高管以及业绩最佳的交易员、销售经理们的薪水只占其收入很小的一部 分，年底分红、奖金才是大头。不过，也有人担心，金融机构为摆脱限制，会想尽一切办法尽快返还政府的救援资金，从财政 部拿了450亿美元的美国银行首席执行官刘易斯声称，“我们就想快点还钱。”而高盛也有过类似的表态。