中新网柏林3月20日电(周谷风)在经济危机中找工作尤其艰难，许多求职者自然降低要求，对各种合同来者不拒。也正因为如此，许多求职者放松了警惕而踩了合同陷阱。德国工业工会法律顾问舒斯特提醒求职者，在满意地签字之前，最好还是注意一下以下事项，以避免可能的损失。

　　正常工作时间——如果看到“工作时间具体按企业要求”等字句，一定要留心。工作合同中应该清晰注明工作时间，以免被雇主钻空子。根据德国劳动法，单日工作时间最长十小时，而六个月的平均计算下，每天工作时间不能超过八小时。

　　加班——加班费是理所当然的。那种所谓的“薪酬已包括所有加班薪酬”的说法不符合法律。而遇到“这一部分额外津贴已包含所有加班费”的说法，求职者也应该看清楚，这部分津贴的数额是否适合加班的时间。通常来说每月加班时间应该在十到二十小时。如果完全没有这方面的描述，求职者则应该主动向雇主咨询清楚。

　　试用期——几乎每个公司都会要求试用期。正常的试用期为三个月，最长可至六个月。按法律，在这段时间里，如果任何一方对对方不满意，都可以提前两周取消合同。但如果合同中有“雇用关系持续到试用期结束”的字句，则不允许辞职了，必须注意。而试用期也与正式工作没有必然联系。对于雇员来说，尽量短的试用期更为有利。

　　辞职期限——如果遇到“辞职申请批准必须在年末”等字样必须留心，这非法限制了雇员的择业自由。正常的辞职期限应为四个星期，五年工龄以上的最长两个月，八年工龄的最长三个月。

　　假期——根据德国法律，雇员每年的假期最少为四星期，但是通常的情况为六星期。这其中能够引起误会的是“工作日”这个概念。对于某些职业来说“工作日”也包括星期六。所以在签约时应该询问清楚对这点准确的定义。

　　上网——雇主有权完全禁止工作时间里雇员处理私人事务，包括非工作性的浏览网页。如果违反这条规定，在最严重的情况下，雇主依法有权解雇员工。因此雇员必须特别留心。

　　调换部门——条例如“雇主有权在德国境内甚至世界范围内自由调配员工”是非法的。在建立起雇佣关系后，岗位的调换必须得到雇主和雇员双方面的同意。