事实上，高管天价高薪的矛盾问题在国外已经存在了很长时间，到此次金融危机，天价高薪问题愈演愈烈。

　　今天的薪酬体系要追溯到70年代，那时投资银行就好比合伙的律师事务所，利润在自己人中分掉，没有股份的雇员则领到一份透明的奖金，这样风险被控制在一定限度，因为作为主要所有者的合伙人更愿意执行保守的政策。

　　后来摩根士丹利、美林、雷曼兄弟等为了更好的融资以及分散风险，一个接一个，大着胆子上市。

　　赌注越大，分红越丰，仅仅在20年间，华尔街银行的分红翻了几十倍，高管们的薪酬往往是底薪的十到二十倍，这个薪酬体系的效力如同火灾加速器，谁冒了高风险，谁就可以大量获取利润，在接下去几年生活无忧。有人说这个机制是引发金融危机的罪魁祸首之一。

　　如今，华尔街高管们的贪婪行为不断刺激着金融危机下大众脆弱的神经，也让人们得以反思高管薪酬制度，这个机会值得珍惜。（央视《新闻1+1》）