国际在线专稿：据《纽约时报》8日报道，奥巴马政府计划设立一个新的联邦官员，要求接受过两次联邦紧急救助的银行和公司向其提交主要管理费用变革的报告。这是美国政府本周内即将提出的一系列调整管理者薪酬的方案之一。

　　花旗、美国银行、AIG。(美国国际集团)、通用、GMAC都将面临这位新设联邦官员最严格的审查。他将对接受过两次以上紧急救助的公诉进行严格审查，并有全权否决对任何此类公司进行拨款。曾负责监审“9·11”受难者家属赔偿的费恩伯格(Kenneth R. Feinberg)将担纲这一要职。

　　企业管理薪酬对奥巴马政府和国会来说一直是一个敏感话题。过去，银行可以自由控制其员工的工资和津贴。经济景气时，华尔街的顶级高管可享有高达上千万的额外津贴。AIG。给员工的年终津贴高达1.65亿美金被揭之后，该话题更是格外敏感，因为此前该集团曾成功申领1800亿美金的政府救助。政府官员不得不制定新的补助规定以平息公众愤怒。

　　在政府提供数十亿的紧急补助金的同时，国会通过一项立法，规定任何获得过问题资产救助计划(TARP)拨款的公司付给25名最高层管理人员的津贴不得超过其薪水的三分之一。花旗银行和美林证券因此流失了部分高层人员。

　　由于急于摆脱政府在薪酬方面的苛刻控制，美国九家最大的银行将可能在本月底即偿还政府补助金。但根据政府新的方案，即使如此，他们仍无法脱离政府对其薪酬体系的监控。财政部起草的新法则规定，如果银行被发现鼓励过度风险决策，将被警告调整其薪酬支付体系。但如何界定“过度风险”，该文件中并未提及。

　　11日，众议院金融服务委员会(House Financial Services Committee)将举行听证会，探讨政府的紧急救助举措在多大程度上导致了破产和过度冒险。美国财政部长蒂莫西·盖特纳(Timothy F. Geithner)计划于18日就新的薪酬原则发表声明。(宋文静)