华尔街红包文化要挨整

　　《世界新闻报》记者/谭丽

　　9月5日，G20财长和央行行长会议在伦敦结束。这次会议将为今年9月24日至25日召开的G20领导人匹兹堡金融峰会做铺垫。然而，在银行业高管薪酬这一焦点问题上，会议并没有取得太大进展。自金融危机爆发以来，有关金融体制改革的呼声时有听到。其中，限制金融机构高层红利是其中重要一项。

　　倒闭企业的“人间喜剧”

　　据《德国之声》报道，早在9月初，德国总理默克尔与法国总统萨科齐就曾商议，将在9月底举办的匹兹堡金融峰会上提出，在银行界引入红利亏本体系。即如果银行高管由于高风险操作使企业蒙受长期损失，那么他们所得红利数额将明显减少。目前，法国银行已经引入该制度，而德国也采取了限制银行界索取无度的措施。

　　美国第四大投资银行雷曼兄弟公司，就曾上演着一部破产分红利的“人间喜剧”。2008年9月，有意收购雷曼兄弟的英国巴克莱银行发现，在雷曼宣告破产后，雷曼纽约办公室的1万名员工竟然还能分享25亿美元的红利。而在收购雷曼交易中的8名雷曼“有功”员工，在被收购后仍然被聘用，且未来两年每年将获得1000万美元至2500万美元不等的分红。

　　就在消息被曝的同时，雷曼执行长迪克·福尔德也被推向舆论的风口浪尖。有消息称，他在2008年3月雷曼尚存最后一口气时，领取了2200万美元的红利。这些钱，是福尔德带领雷曼在2007年创下获利42亿美元、成长5%的奖励。

　　“福尔德在雷曼混了40年，他的周围都是一群傻子。他不怎么来伦敦。好不容易来一次，就像元首访问一样，因为问题都被藏起来了，他从来不在交易所讲话。这次破产是他一手造成的。人们恨死他了。”雷曼兄弟公司在伦敦工作的一名债务交易员说，在雷曼公司破产后，一名常务董事将获得的红利奖金，是价值160万到800万英镑的股票。

　　风波让奥巴马下不来台

　　2008年，金融危机开始席卷华尔街，每天都有被解雇后抱着箱子打包回家的雇员。然而，有数据却显示，200 8年整个一年，华尔街的红利最终结算总计为184亿美元。仅后来被收购的美林公司一家，就从红利中提取了40亿美元，分发给几位顶级执行官。

　　据今年2月的统计数字显示，在全民亏损的2008年，美林公司依然有700名高阶主管每人至少分到100万美元的红利。仅去年12月，就发放出36亿美元的红利。纽约州检察长古莫，针对美林公司红利丑闻去函众议院金融委员会主席说：“这些红利的给付时机点令人好奇，让人不禁怀疑美林公司与美国银行的董事会成员是否玩忽职守，并违反了他们的信托责任。”

　　同样在美国，在金融危机中身患重症的保险业巨头美国国际集团(AIG)，利用政府发给的纾困金给员工发红利的事件，甚至对美国总统奥巴马的执政地位造成了影响。靠着纳税人血汗钱才得以幸存的AIG被曝，在金融危机中被发现，竟然发放数百万美元奖金给高阶主管。今年3月，美国国会众议院以328票赞成、93票反对通过法案，对AIG等11家获纾困金的金融机构发放的若干红利，课征高达90％的惩罚性“附加税”。

　　这件事在美国引发了全民愤慨，甚至掀起一场政治风暴。起先，奥巴马对此并不关心，甚至说：“在发放红利这件事上我们政府无能为力。”这样的态度遭到美国民众的大规模抗议指责。

　　最终，奥巴马放低身段，甚至登上NBC著名泰斗主持人杰·雷诺的《今夜秀》节目，发出了掷地有声的质问：“你的公司都倒闭了，有哪个心理正常的人还会决定大发红利？”

　　每年220万退休金

　　金融危机在法国的横行，已经令法国购买力下降，贫穷人数骤增，贫富裂痕加大。这些足以将法国半个世纪来的经济增长毁灭殆尽。数据显示，在年龄20岁到30岁的年轻人中，有57%的人生活已经不如父辈。有将近一半的法国人开始担忧，不久的将来他们会一贫如洗，家徒四壁。

　　而与此相对的是，新闻媒体却报出了法国苏伊仕燃气集团老板，在2003年领取红利159万欧元的消息，与此同时，这个企业已经亏损了23亿欧元。此外，该公司还用2008年净利润的74％用于红利发放。此外，媒体还曝出，居住在瑞士的法国建筑业巨头万喜公司的前高管安多瓦内·扎沙里亚斯，每年从公司领取220万欧元的退休金，而法国人的平均收入却是每年不到1800欧元。

　　今年8月，针对法国巴黎银行卷入14亿美元红利计划的新闻漩涡，法国政府已经命令要求严查。同时，法国政府还颁布一项法令，禁止那些接受政府纾困协助的银行，给予执行高层主管分红或认股权。

　　银行业的滥发红利现象可谓最为严重。在美国，银行亏损惨重，致使美国经济陷入一团混乱，但是2008年却有9 家银行在接受政府金援后，给将近5000名员工支付红利奖金将近330亿美元。

　　华尔街有种红利文化

　　在华尔街，甚至有一种红利奖金文化，即高层的年终奖金囊括了公司90%以上的红利金额。就拿加州来说，数据显示，2008年用于红利的326亿美元，甚至高于加州预算赤字的1/3。在加州的9间银行中，有6家银行付出去的红利甚至多于银行获利。这些银行中，每270位雇员中就有1位员工的红利超过100万美元。而且，越是效益不佳，红利所占收益比重就越大。

　　近日，彭博社专栏作家大卫·波利撰文，分析了华尔街红利文化的万恶之源。据介绍，华尔街年终红利占总薪酬的比重通常高达六成。波利认为，如果刺激银行高官可以通过加薪或提高配股的方式。对于普通员工，如果他们帮公司完成赚钱的交易，就应该获得可观的红利报酬。“可是，帮公司赚大钱本来就是他们份内的工作，不是吗？”

　　其实，红利文化属于美丽的肥皂泡，一旦遭遇金融危机，就好比用针将其刺破。金融危机下，各国的红利都开始走向崩溃边缘。比如英国，金融服务管理局(FSA)要介入红利市场进行整顿。FSA已经警告，保障红利的制度可能违反新规定。不过，银行业发放红利有堵永远推不翻的高墙——政府的纾困金。

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　　7国财政部长合写联名信

　　最近，一份由7个欧洲国家的财政部长联合发表的联名信，在英国《金融时报》上刊登。信中这样说道：“金融业的分红文化必须被终结，而且必须在即将召开的G20政府首脑会议上被终结。我们必须明确一点，金融机构的分红机制不仅仅是危险的，并且也是令人不能接受的。”

　　9月4日，欧洲各国财政部长在本周五表示，应该对金融业的高额分红采取严格的管制措施。而这一问题也将在即将召开的G20会议上得到详细的讨论。

　　在此次财长和央行行长会议上，各国对于限制金融业高管薪酬达成基本一致，以防止银行在高额红利制度下从事风险过高的交易活动，导致金融危机再次发生。国内有分析认为，金融业的最大支出即为人力成本，对金融业高管“限薪”本质上是对高杠杆交易等金融业务的严格限制。

　　这次会议，除了签署G20联合公报外，各国财长和央行行长还联合签署了一份《关于进一步加强金融体制的措施的宣言》的附属声明。这其中包括：“提高透明度”、“对工资结构，固定和浮动报酬的关系以及有保证的分红设定全球标准，确保薪酬实务能同长期价值创造和金融稳定保持一致”、“金融稳定理事会对浮动报酬探索可能的限制措施”等。

　　综观G20峰会，从上世纪30年代应对经济萧条时采取紧急措施，成为世界大家庭研讨救急方案的场所，到现在开始讨论宏观、长远、大方向问题的平台，G20在全球经济领域中发挥了越来越重要的作用。这一次，金融业的高分红问题将再次成为各国政府关注的对象。(谭丽)

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