案例一：四成调查记者吃够青春饭就要转行
“基本青壮、基本男性、基本有文化、基本从业八年，老巢基本在北上广，流窜范围基本不定，基本收入低、基本不满意、基本作息乱。善打听也善爆料，善协作也善拉锯。我不是传声筒，我是调查记者，我挖掘事实，我接近真相”。
新闻经验丰富 平均从业八年
《中国调查记者行业生态报告》显示，调查记者的总体收入水平不高，大多数人对报酬与福利不满，但对同事关系、时间弹性和工作自主性较为满意。不容乐观的是，40%的调查记者“不打算继续”从事调查性报道，30%的调查记者“不确定”，愿意继续从事1-5年调查记者的只有13%左右。
案例二： 35岁职场生死线，记者更难幸免
2012年2月8日《南方都市报》官方网站贴出最新记者招聘启事，比起户口、外语、性别、专业的无要求与本科学历的较低要求，25岁—33岁的年龄要求显得严苛。不仅《南方都市报》，“招聘记者，年龄35岁以下”也是很多报纸、杂志招聘启事，特别是电视台、电台的招聘启事中必不可少的一条。35岁职场生死线，记者更难幸免。
案例三：青春饭职业盘点，记者榜上有名
通常情况下，每天凌晨1点，MSN上头像还亮着的只有两种人：一种是大洋彼岸的朋友；另一种就是媒体同行。“做新闻，要拼速度；做新闻王，要拼秒数。”年轻人有激情有体力有冲劲儿，年轻是当记者的重要资本。在编辑的连环夺命电话催促下疯狂敲击键盘，需要何等强大的心理承受力和抗压能力，个中滋味可想而知。
原因一：看不到事业前途
只要留心观察，不难发现，在中国，冲在新闻第一线的绝大多数是二十多岁的年轻人，他们有活力有冲劲有激情，能出色地完成新闻报道任务。那么，除了他们呢？三十岁甚至年纪更大的记者呢？其实，他们或离开或跳槽或辞职或改行或升迁……总之已经不再是一名一线记者了。
随着从业年龄的增长，记者经验越发丰富，思维更加缜密，判断日渐精准，即便而立，依然处在大有作为的年纪。然而他们却不得不面对被钉死在某一口子上的现实，并且信息芜杂纷呈的今天也往往用不着多么深刻的报道。他们十年磨剑却无用武之地，只能面对一则又一则日常报道，看不到事业前途。于是他们曾经的活力、冲劲、激情渐渐消散。离开、跳槽、辞职、改行、升迁……这些考虑已多过继续做好记者，做好新闻本身。
原因二：中国的新闻工作更适合年轻人
曾有一家权威机构针对新闻从业人员的健康问题进行的调查显示，在中国的新闻从业者中，已死亡的职员平均年龄仅为45岁，其中患癌症死亡的比率高达七成二，因病住院的平均年龄为44岁，一半的新闻从业人员处于患病的状态。由于长期处于高压力下工作及生活，透支健康已成为这一人群最大的问题。新闻行业是一项充满挑战性和创造性的职业，它要求从业者必须长期处于一种高压力满负载状态，精神紧张、生活无规律，都会给人的身心带来极大的损害。也因此，在中国，年轻绝对是从事新闻工作的重要资本之一。
原因三：特殊的职业环境
人民日报海外版曾经刊登一位美国新闻从业者的介绍：“在美国，各大媒体都不直接录用刚毕业的学生，因为记者是一个最容易‘出错’的职业。新手有时会丢三落四，采访不到家、消息报道不准确，文章出了偏差常会引发麻烦或者诉讼。所以大的媒体都有一个不成文的共识，就是让那些新记者们把错误出在地方报纸、地方电台，等他们成熟了，出错少了再到大媒体来。能够被大媒体看中时，这些记者的年纪已经不小了。各大媒体都把有经验的老记者当成‘宝贝’，给予高薪。”
而我国就不一样了，2002年起，大多数新闻单位开始不设编制，极少数提供编制的大报炙手可热。新闻毕业生不愿意进媒体是假象，真相是学生对享受准公务员待遇的媒体趋之若 鹜，对无保障的“新闻民工”招聘有所顾忌。而媒体一方面有大量廉价劳动力的人才需求，又对新闻教育培养出来的半成品兴趣索然，所以双方带着各自的需求在互相闪避。
英美记者刚入行写news，有经验了写story，再接着写feature或comment，记者的职业生涯规划，是字越写越少，见识越积越深，人越老越 值钱；我们这里是大小老少一起竞争，一些人只等利用职务之便结网成功，便投身去试这张关系网牢靠程度，通常是在35岁上下。
方案一：摆正心态，年龄不是问题
如果我们真正热爱记者这个职业，以此为荣，又怎会在乎年龄？在一次电视采访中王克勤曾说：“我就是到了60岁，70岁白发苍苍，我仍愿意做一个记者，尽我本人的能力，通过我的笔，最大限度地实现我的人生价值，能够尽可能多地给社会公平、正义、进步，给老百姓带来更多的利益。”态度决定一切。老记者只要有健康的心态，一丝不苟的职业精神，也会大受采访对象和同行小字辈的尊重。同时资深记者的经历、对社会的认识，甚至所受过的挫折、磨难，对于他的工作来说，都是宝贵的财富，只要他还能保持激情，保持创造力，年龄绝对不是问题。
方案二：摒弃官本位思想
在中国，一般认为一个有出息的记者应该走这样一条路：记者——部门负责人——副总编辑——总编辑，如果总编辑做的好，还可以成为管总编辑的新闻官。但职位是有限的，不是谁都能一步步升迁的，于是不少优秀记者在干了几年后，如果没有上升的空间就开始跳槽了，转入别的行业，或者到一些有上升机会的新兴媒体。但要是摒弃了官本位，坚信“一线的就是一流的”，一碗青春饭，也可以坦然地端到老。
方案三：管理者站高望远
如果一家媒体只要冲在第一线的记者，那么它仍然稚气未脱。成熟的媒体是需要并重视老记者的，他们如陈年老酒，历久弥香，不仅是新闻报道的中流砥柱，更是新闻理想孜孜不倦的守望者。对于管理者来说尤其要重视这一点，清楚老记者的优势，给予其舞台舞蹈，并提供优厚的条件、待遇，解除老记者的后顾之忧，使他们沧桑的面庞、花白的头发成为新闻第一线中最美丽的风景。
