日前，在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。

北京工业大学电子信息工程专业的大四毕业生李同学直言，自己求职不顺的原因就是没有“关系”。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师表示，学校应根据学生意愿，建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。

“不管是一线城市，还是二三线城市，都有‘拼爹’的现象。”中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好，支持广大应届毕业生前往二三线城市就业，因为这是趋势，但他不认为一个学生因为没“关系”，就非要去二三线城市工作。

中国传媒大学硕士生丁同学称，二三线城市更看关系，我进的这个二线城市单位今年就进来9个人，听说一半有关系。想进一些大型国有垄断企业也靠关系，我舅舅就在这样一个单位，每次查进来的应届生背景资料，肯定都有关系。[详细]

“金三银四”的毕业求职高峰时段已过大半，愁眉苦脸的应届毕业生却依旧不少，“愁工作”已经成为不少毕业生现阶段的共同心声。哪些原因造成了如今高校应届毕业生就业难的局面？

“愁工作”原因之一：毕业生漫天要价 没有明确目标

无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。毕业生张莎莎就是其中之一，燕山大学英语专业的应届生张莎莎是汉中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，时间自由，轻松一点”，这是她理想中的工作，但什么样的工作能够提供这样的环境，她并不清楚。某公司的招聘人员说，有的岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

“愁工作”原因之二：求职态度有问题 “打酱油”心态不可取

日前，有企业人力资源经理在武汉本地论坛吐槽：来人才市场中找工作的求职者，不带简历的现象越来越严重。没带简历的应届生求职者中，除了出门太急忘带和“打酱油”的两种外，部分人认为企业对纸质简历的重视程度在下降。“不带简历就是对自己求职的不重视。”第一才经网首席职业顾问姜永杰表示。他还认为，网络还很难成为求职主流，纸质简历的生命远没结束，给招聘官送上一份诚恳的求职信，能获得意外加分。

“愁工作”原因之三：就业歧视现象仍然严重 急需法律兜底

现在的就业市场上，“我们不要女生”“三级学历都必须985（211）”“要求某地户口”的声音不绝于耳，几乎都被默认为理所当然的规则。出台“反就业歧视法”的呼声已有多年，学界的研究和讨论也做了大量准备，但其出台似乎不见曙光。在立法缺失的情况下，就业歧视的申诉渠道无以建立，这使得任何一种反就业歧视的部门政策，效力都很有限。

“愁工作”原因之四：国内针对高校毕业生的用工需求整体下降

2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。 [详细]

近几年来，高校毕业生人数节节攀升，直接导致就业竞争加剧。“今年毕业生人数再创历史新高”“最难就业季”，类似的词汇，几乎每年不变地出现在媒体上。有网友发问：如果明年毕业生人数更多，可以想见的是，又是一个新的最难就业季。

今年求职中，爆出这样一个故事：一个女生即将毕业，父亲托在人才市场工作的朋友帮她找工作，上去先问“有哪些国企”，但有招聘的国企都专业不对口。朋友又推荐了几个实力雄厚的民办企业，其中刚好有适合这个女生的职位，女生和父亲却有些不屑。到了面试那天，这名女生压根没来考试。这让人才市场那位朋友颇为不解：非国企、没户口，就不叫就业了吗？我给她推荐的民企在业内声名显赫，基层员工年薪10万不成问题，比有些国企强多了。

这条新闻在网上炒得沸沸扬扬，有网友静观评论：尽管毕业生们嚷嚷着就业形势严峻，有人甚至成了“面霸”，到处笔试面试，投了成百上千份简历还未落实工作。在有些毕业生眼里，只有考上公务员、事业单位，或进入国企，成为“体制内”一分子，那才是体面的就业。一些中小型民营企业有大把空闲岗位，并能提供不错的待遇，却仍招不来优秀的人才。[详细]

2013年全国高校毕业生人数比2012年增加19万，但对近500家用人单位的统计表明，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增长放缓，毕业生总量增加，就业结构性矛盾突出，重重压力下，社会就业体系能否做到机会公平极为重要。

正如中国社科院社会学所研究员张翼指出的，“中国梦有很多种梦，但是对于个人来说，他的梦想第一个是教育的公平，第二个就是初次就业的起点公平。”继高考“鲤鱼跳龙门”之后，就业是大学生们迎来的又一个重要拐点，也是阶层分化的关键分水岭。实现就业的难度有多大，维护公平的难度就有多大。因为是“最难就业年”，权贵子弟的优势愈发明显，可以依靠父辈的资源在激烈的竞争中脱颖而出，抢先上岸；因为是“最难就业年”，用人单位就能掌握更多的话语权，在人才市场上颐指气使，挑肥拣瘦……这些都对社会提出严峻考验。

我们无法承诺每个大学生都找到一份满意的工作，但必须给他们一个公平竞争的起点机会，才能“万类霜天竞自由”。[详细]

与往年同期相比，不少高校的学生就业签约率持平或略低。

分析原因，上海电机学院招办负责人姚伟春指出，一是整体就业形势不如往年，二是抱着“等待更好”的心态者不少，有的虽然手握用人单位录用通知书，但迟迟不愿签约。

高校就业指导专家建议，对绝大部分学生来说，一毕业马上找到一份既专业对口高薪酬，又环境良好利于发展的“完美工作”，显然并不现实。毕业生可以先从事相对符合预期的岗位，让自己在社会站稳脚跟，积累职场经验和人脉，为今后选择理想职业奠定基础。

“找工作就想找对象一样，要淡定”，上海政法学院外国语学院大四学生赵慧道出了不少人的心声。

她觉得，对大学生来说，找工作不难，找到一份自己非常满意薪水又高的工作有点难度，但如果更加积极主动，避免眼高手低，应该没啥问题。

“在准备找工作的时候，我首先梳理了一下大学四年的变化和收获，在此基础之上结合自己的兴趣，选择了我的求职方向。”上海大学09级电子科学与技术专业学生乐骏说道。但就业之初，曾经的大学社团工作和美国交换生的经历并没有给他带来好运，2012年9月在福特公司的第一次全英文面试中，由于准备不充足外加心态不够好、压力比较大而失败了。但第一次的挫折并没有使他气馁，他再次审视自己的大学四年，总结出自己的核心能力是待人真诚、做事坚持。重新出发，终于如愿。

“找工作是一场持久战，最重要就是心态”，小乐自己总结了两个“秘诀”：一是最好找个求职意向相同的伙伴，有信息可以一起分享，面试失败了可以相互打气；二是要把注意力放在面试失败上而不是在开始的简历没通过上，简历没通过很可能是自己和公司职位匹配度不高，用不着气馁。[详细]