官方回应是一种“习惯性护犊”

近日,有网友在某论坛发帖称,陕西省绥德县境内数处林木被毁,群众举报一直不见处理,林业派出所民警却在上班时间玩游戏、看电影。随后,绥德县纪委回应,经查证,2012年8月9日上午11时30分许,绥德县林业派出所在其他干警办案下乡的情况下,留守马鹏飞、刘涛二人值班。大约在11时30分左右,马、刘打开电脑,经查,当时马腾飞看的是破案电影,刘涛玩的是QQ游戏。[详细]

纪委的回复发出来后,引起网友质疑———画面上的视频分明就是一部古装电视剧,纪委怎么说是“破案电影”?在第二次回应中称,媒体报道后,绥德县委、县政府主要领导高度重视,立即召开会议,正视媒体监督,虚心接受媒体监督,认真查找问题,事件暴露了调查组工作人员工作不细致的问题。[详细]

“睁眼说瞎话”:两次回应都存在疑点

先从第一次回应说起。公职人员上班时间看电影、玩游戏并非新鲜事,也算不得多大的事,类似的消息可谓俯拾皆是,众所周知。既然两个民警的违纪行为已经坐实,并引发了不良的社会反响,就应该一五一十通报情况,循规照章予以处理,并本着以点带面的原则进行整顿。如此方是负责任的态度,也是网络时代平息负面风波的最佳途径。

可惜,绥德县纪委走了一条看似平坦实质上却布满荆棘的路子:捂盖子、遮家丑。已经有数不清的官方机构在这条路上摔得鼻青脸肿,绥德县纪委同样重蹈覆辙。他们刚刚把冥思苦想琢磨出的“看破案电影”这一谎言得意洋洋地公之于众,一向火眼金睛的网民立刻发现致命漏洞,图片放大后民警所看的电影清晰无误地显示为古装剧《木府风云》。正如网友调侃:强烈建议把《状王宋世杰》DVD给每个法官一套,《大宋提刑官》《神探狄仁杰》每个刑警一套,大型射击游戏软件每个警察一套,以供其上班时间研究……

退一步看,就算网民未能明察秋毫,一时难以辨清“看破案电影”的真假,这个回应也存在一个重大逻辑缺陷——看破案电影比破案还重要吗?这是典型的本末倒置,弥天笑话。这种貌似理直气壮的回应,难掩为民之心淡漠、服务意识缺失的流弊。

再说第二次回应。绥德县委、县政府把闹剧归因于“调查组工作人员工作不细致”。无疑,又是明显的避重就轻。“工作不细致”或许确有,但此事本质反映的是一种拒绝监督、护犊卸责的错误意识,反过来看,有此意识作祟,工作也不可能细致得起来。遇上负面曝光,从心底里就反感,本能地予以排斥,以应付的心态睁只眼闭只眼过去,当然无法做到“工作细致”。[详细]

一边是掩盖一边是纵容

两位“不幸中弹”的民警受到了警告,做过了检查,但“打是疼,骂是爱”,“相关部门”还是很爱这两位“受害者”的。主管部门应该对事件进行思考,不能袒护相关人员,应该实事求是,一味的袒护,不仅不会解决问题,更会让问题严重化。因为干部的形象,不是靠欺骗公众和推脱责任能够树立和维护的。

谎言蚕食政府的公信力

“看破案电影”的谎言,是绥德县纪委对党的纪律检查工作的一次抹黑。它击穿了民众停留在“官官相护”疑虑层面的底线,让人会进而产生对公理的失信,对权威的失望,对自我生存环境的否定。今天,他们举报民警上班打游戏看电影,你说他们看的是破案电影;明天,如果他们因为生命安全遭受威胁,举报民警接警之后依然蒙头大睡,你会不会说民警正做着追捕的大梦?

倘若对待民众的举报,绥德县纪委秉公说实情,或许他们还真没一定要组织上把两位民警给怎么了。他们埋怨的是“数处林木被毁”,民警怎么不去处理。但纪委对待民众的撒谎,却凉透了他们的心。这已经不是害不害臊的道德问题良心问题,而是百姓寄予期待寄予信赖的那个最后一个“包青天”形象,在他们的心中轰然倒下了。

网络时代,涉及官员及公权力的丑闻正变得越来越难以遮掩、回避。对于政府部门来说,出了事,与其遮遮掩掩看着舆情不断升温,甚至拿部门公信力替个别人背书,不如坦诚认错、及时改正。毕竟,人非圣贤,由人组成的政府孰能无过?但有则改之却是公权力的“起码素养”。要是连这一点都做到,那就别怪公众挑刺、盯着不放了。

执政的公信力,不是任何外力所能推倒的。对民众的每一次不公,每一句谎言,都是执政者对自身的一口蚕食。当执政者在蚕食自我中获得快感时,老百姓的心,已经被蚕食得鲜血淋漓。希望更上一级的纪检部门,在处理“看破案电影”这个事情上,不能再让民众心寒了。[详细]

如何治理公务员的“庸懒散”

缺乏竞争、冗员繁多导致部分公职人员真的很闲

从在单位里炒股、看电影,到索性离岗洗浴、按摩,甚至在被拍时痛骂记者“你有什么资格管我”……公职人员上班时间“不务正业”,正成为继贪污、滥权后又一个令民众大为光火的焦点。要说“不务正业”的公职人员与我国公职人员庞大的基数相比,所占比例还是很小的。可是,这很小的比例却也反映出了不得不面对的问题,一个亟待解决的问题。难道真的是我国的公职人员很闲吗?答案显而易见。

制度上的缺陷,导致现在我国公职人员团队中,出现了类似于岗位设置不够合理和科学,冗员繁多的局面,另一个不容忽视的问题是,公职岗位中缺乏竞争,无压力,导致不少公职人员在工作当中缺少主动性、积极性和创造性,都是在“被动”的工作,仅仅需要将上级布置的工作任务完成,同时每天“遵守纪律”按时上下班就可以了,而至于上班时间都在干什么,就显的不那么重要了。

多管齐下治理“庸懒散”

“庸懒散”源于监督不力。一个单位,一个部门,真正能发挥监督作用的往往是“一把手”。大家都“怕”领导,“一把手”在了,每个人办事都充满激情,干劲十足,“一把手”刚转身,该干啥还干啥。但是“一把手”又很忙,不可能随时监督大家,所以需要有更多的人来参与监督。如果随时可能有人出现在你身后,对你的行为进行抓拍或记录,你打游戏还能打得欢心吗,看电影还能看得舒心吗,聊天还能聊得顺心吗,干啥不该干的事还能干得安心吗?怕是这些监督员让你够揪心吧。

强化监督当然很重要,效果也立竿见影,但是相应的配套措施也要得力才行。一是要构建和完善效能监督员制度,将监督制度化、常态化,而不是昙花一现,见好就收。二是处罚措施要跟进。既然有监督员监督,取证,那就要对症下药,细化处罚措施,该严肃处理就要逗硬,绝不姑息,惩前毖后。三是及时信息公开,将“庸懒散”现象以及处理结果及时公开。只有多管齐下,才能治理“庸懒散”。

官方的回应,不能重复“狼来了”的故事。公信力一旦垮掉,就很难再复原了。 转发到微博

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