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我国部分地区推行政府雇员制

深圳首度赴港招184名政府雇员
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深圳8月1日起实行政府雇员制 各方争议其利弊
上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。[发表评论]
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    五问政府雇员制

     - 何种因素催生政府雇员制？
       政府雇员制是政府部门创新机制引进高端人才的一种举措
     - 政府雇员制与公务员制度有何区别？
       政府雇员制是一种崭新的干部人事制度。
     - 政府雇员制对公务员制度冲击有多大？
       政府雇员制在我国一出现，就有人把它比作“鲶鱼”……
     - 高薪是政府雇员制的代名词吗？
       要遵循一流人才一流报酬的指导思想……
     - 高薪是政府雇员制的代名词吗？

    深圳政府赴港揽才职位表

     - 深圳市规划局
       城市规划管理(政府高级雇员)1名
     - 城市规划研究与设计(专业人士)1-2名
     - 深圳市统计局
       高级顾问 3名(统计、经济)
     - 高级雇员 2名(统计、经济>
     - 深圳市发展和改革局
       专家顾问 2名(金融、证券)
     - 专家顾问 1名(区域及城市规划)
     - 专家顾问 1名(区域及城市规划)
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    与公务员制度有何区别

     - 第一、适用的法律规范不同。依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。
     - 第二、用人方式不一样。用人模式与企业一样，是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。
     - 第三、管理方式不一样。按照合同进行管理，是一种企业化的管理模式。
     - 第四、薪酬待遇不一样。按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。
    关键词一
    关键词二

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