“第二轮下岗潮”来了？
文/洪乐风
这两天，一个危言耸听的短语，“第二轮下岗潮”，开始在网络上热传。据说，是一位教授对中国就业问题的担忧，言之凿凿，令人心揪。谈就业，用“下岗”，不用“失业”，直指国企改革，意思是说国企的兼并重组，导致了特定失业的惨状。暗含着“国企不亡，天理何存”的讽刺寓意。
其实，这轮失业与国企改革没有任何关系。指桑骂槐的说辞，无理，更危险。
首先，下岗潮、或曰失业潮，本身就是一个伪命题。应看到，今年以来中国整体就业形势稳定，前三季度已经基本完成了全年任务。尽管一些地方的部分企业经营困难，存在裁员或者少招人的现象，但还远没达到“潮”的规模。而且这在国企、民企、外企普遍存在，与所有制扯不上关系。
关键不在“潮”，而在“第二轮”。论者之所以强调这个轮次，无非是想唤起人们对国企改革曾经的悲愤。当年数以万计的下岗职工，确实令人印象深刻。然而，那个不堪回首的时代早已经一去不复返了，而今的国有企业总体上与市场经济深入融合，并且在全面深化改革中朝着“真正的独立市场主体”方向大步迈进。
理论上讲，就业更充分，关键看国企。公有制经济存在的历史合理性，就在于消除了资本与劳动的天然对立，企业内部的剥削关系基本消失，能够最大限度吸纳就业并保障好劳动者合法权益。事实上，面对历次经济危机的冲击，国企在“不裁员”方面其实表现不赖，承担了更多社会责任。
那么，当前中国经济增速的放缓、就业市场存在的困难与不良情绪，究竟应当如何看待呢？应当说，这些更多属于增长问题，而非改革议题。国际市场的平庸，进出口数据的波动，内部需求的放缓，都直接冲击了就业市场，解决这一矛盾必须在调控上有所突破。至于国企改革，越是站在风口浪尖越要有定力，决不能随波逐流、自毁长城。
这么说，不是护犊子，国企也不是没有问题，否则干嘛要改革？只看就业环节，一些国企的子承父业、近亲繁殖，托关系、走后门，严重破坏公平正义，客观上也拉低了企业生产经营的效率。再不改进，只会温水煮青蛙，势必动摇我们党执政的物质根基。因此，国企必须将改革进行到底，在完善其公司治理结构、建立现代企业制度上必须下足功夫、花大力气。
说到底，大家都在讨论国企改革，但是用意完全不同。好比那位教授口中的改革，无非是要干掉国企、全面私有化，似乎便可轻松实现充分就业、自由就业。屁股坐歪了，脑袋怎么正？这套新自由主义的谎言，早在金融海啸、欧债危机时便不攻自破，真奇怪怎么今天还有市场与听众？中央传递出的信号非常明确，改革就是要把国有企业做大、做强、做优，在竞争中放大国有资本的功能，始终坚持“两个毫不动摇”。
渡尽劫波的中国国企，谁都忽悠不了。大国强企、基业长青，最终必将在商海实战中自证雄风。至于网友调侃的，“还敢任性看世界吗？”答案恐怕不言自明。
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责任编辑：李清
