读“会飞的鱼”《机关老同志惹不起，你还是得迎合一下！》一文，个人认为此文最大的缺陷在于以偏概全。不能将一个人际遇，总结为机关里的普遍现象，否则容易误导众生。
在我看来，所谓老同志“不好惹”，其实是个伪命题。年轻人不妨想一想，自己在家里是不是还会跟父母有“代沟”呢，何况走出家门踏上社会与人相处！
先说与机关的老同志相处“要听话”。
因为作者语焉不详，而且还道听途说，也就很难辨析这“要听话”的实质到底是什么。我个人理解，机关应该要听话的部分还是不能含糊的，比如涉及到的工作纪律、办事原则、做人规矩等，有老同志的提醒，是好事，必须听。这种情况下，不听话是大忌。我遇到过多位“不听话”的年轻人，基本上能断言要么不适合机关工作，要么就是不会有啥大出息。
小S，名牌大学毕业的特长生。进机关后安排在办案部门。历经部门两任领导，都反映S某不听话，交办的事情拖拉搪塞，还经常上班不见人影。后来给小S换了一个部门，但是也要办案子。原以为换个环境，可以为小S正一下名。哪里知道，小S积压案子的情况变本加厉，按规定60天审结的案子，最长的竟然拖了一年还在办公室的柜子里。领导说了好多次，没有改进。后来不得不再换其岗位。现在基本属于当老人养着。
更奇葩的一个不听话的故事，说来也许让你难以置信。某处处长让小G起草一个复函。小G写好交处长。处长作了多处修改后，让小G整理了发出去。谁知道，小G自说自话，拿处长的修改意见当空气，直接拿自己一稿寄出了。等后来发现，该处长惊出一身大汗。
再说“多干事”。
年轻人多干事，恐怕在哪里都是要进步的基础。不只是在机关，在老同志面前。老同志有老同志之长，年轻人有年轻人之短，相互帮助互相合作，我想在任何团队都是最低要求。不独存在于机关“老同志”面前。更何况，多干点事能获一个好口碑有何不好呢？
我师姐单位有一位副局长，听师姐说其能力不过平平，但是年轻那会儿，乐于助人，据说当年单位老老少少的男同事的头发都是他义务给理的，看到年纪大的老同志总是呵呵一笑，客气得不得了。人缘在单位数一数二。就凭这人缘，后来当上了副局长。当然，做了领导之后，再也没给人理过发。
最后说说“要说话”。
机关不是IT，只管自己敲程序就行。太闷的同志进机关，确实会给工作带来一些障碍。机关工作需要横向之间的沟通协调，一个连基本的与人打招呼都羞怯的人，不能怪老同志有非议，而是必须要努力克服自身不足，训练自己的机关“生存”能力。
本人刚进机关的时候，曾经拿林黛玉进大观园的话自喻：不敢多说一句话，不敢多走一步路。但在机关里，不多说话，不等于不说话。你肯定是要说话，而且还要会说话。在其他地方也是如此，你能说善说，就是一种本事。
还是前文提到的小G，有一次下午4点钟，在楼梯口遇到本单位一把手。其实一般人打个招呼就可以了，但是他不仅打了招呼，还问局长：“你下班了？”咳咳，真是搞不懂呀！如果局长确实提前下班，他也不能这么说；如果局长不是下班，更不能瞎说。（多说一句，这位同学后来被调往其他单位了）
想起本单位去年新进一个公务员。按说现在过五关斩六将进来的公务员应该都是能说会写的。但也不知道当时是怎么考进来的。进来之后发现是一个三棍子打不出个闷屁的家伙。
有一次部门开会，按说作为工作人员应该提前到会场做会务准备。但是到了点还不见其人。同事急了，拨通其电话，他在电话里说找不到会场。路上不会问陌生人也就算了，但是主动打个电话问同事都开不了口的，怎么在机关混下去呢？
我相信，机关里多数老同志不会跟年轻人争名夺利，他们所谓的“不好惹”，无非是希望年轻人对前辈有一点起码的尊重。他们喜欢“好为人师”，其实也是对年轻人抱有希望出于好意，与年轻人分享经验让后生少走弯路。
真正不成器的年轻人，试试看，谁理他！当然，也不排除有个别为老不尊的，但是无论哪里，为人处世，理解万岁！有道是不听老人言吃亏在眼前。多听听前辈的教导，没坏处！
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责任编辑：刘灏
