前段时间“不是官话”公号上讨论过有一个正厅实职的老丈人，对女婿仕途的影响，大有这正厅实职是一个非常重要的考量的意思。那么是不是没有背景，就一定没前途呢？
某年，某局招考3人，经过笔试面试体检政审最后进来的三人，一色女的，学历相等，年龄相仿。后分别被安排在某局的三个处，从试用期做起。
D，长相一般，性格外向；R，其貌不扬，性格内向；Z，性格大条，相貌可人。
D，属于长相有点着急的那种，虽然同时进机关的三人，但是怎么看，D都要成熟一些。不知道是外表的成熟让D进机关没几年就在其刚刚好的年龄结了婚生了子，还是原本D就比R和Z熟得早，所以就体现在了容颜上。
我和D的最初接触，一直只是在电话里。当时她对应管我们的立法工作，所以联系的都是立法条款上的讨论或者沟通。一次电话，就让我对D的思路、表达、观点心生佩服。我们都知道，只有懂的人或者研究了的人，才会有一针见血的问题提出来，许多做学生的面对老师提不出问题，不是他们心中无疑问要解，而是根本无从提问题。
我们有过几次见面，尤其是在立法论证的座谈会上，听过D的几次发言，更印证了我对D的第一印象：问题把握稳准狠，逻辑思维能力强，语言表达直接干脆，不会似是而非。
后来有机会我和D还一同出差过一次，更见识了D的性格和能力。很善于沟通，不见生，出差途中大部分的事务性工作几乎是自然而然就由原本“秘书长”转手到了她手里，她还做得得心应手，皆大欢喜。譬如有一段要坐几个小时的汽车，我们怕司机路上困，就“派”D与司机聊天，她还真的与师傅有一句没一句地聊了一路，其他人做梦的做梦，打呼的打呼。还有就是途中找吃饭的，还没到目的地，她已经在手机上找好了住店附近的美食，又便宜又好吃。
她的领导曾经在她背后这样评价她，虽然长得不漂亮，但是在婚姻上没有好高骛远，家庭、事业一样都没拉下。这不，几年后年提拔副处长、处长都很顺利。
工作关系，与R的接触比较多。多数情况下，都是我有一问她有一答，既不热情也不冷谈，不亢不卑，没事的时候，基本上不会有多的交流。偶然路遇，R也是会主动打个招呼，但也不过是招呼一下。
工作的业务上，R还是比较过硬的。记得有一年该局组织培训，安排R上台讲课，虽说不上生动吸引，但是理论上功底扎实，联系实际的案例分析得头头是道。当时，就让我刮目相看——尽管R某平时少言寡语，但是肚子里还是有货色的，就是闷一点罢了。
不知道是R心气过高，还是其他什么原因，反正R嫁得还是比较晚的，至少是D和Z的孩子都已经会打酱油了，R才刚刚结婚，而且嫁的还是现役军人，所以当D已经孩子渐大可以有更多精力花在工作上的时候，R一个人既当爹又当妈，工作上的精力自然会受点影响。比如人家中午都在院子里散散步或者办公室小歇歇，R还得买了菜回家兼顾一下家务，久而久之，难免上班到点了，R还在上班来的路上，领导知道了，心里也不免有那面点负面的评价。
种种这些因素，当D已经做了正处长的时候，R还是一个科员，直到差不过D当了一年的处长，R才刚刚提拔做副处长。
最后说说Z。也许是人长得漂亮的缘故，一进机关，就被不少单身狗追逐。加上Z自己整天嘻嘻哈哈的个性，人缘确实没得话讲，就是鲜有自己的职业规划和事业要求。用她自己的话说，要那么拼做啥。太太平平舒舒服服最好。
于是Z就这样太太平平地在自己的部门做了十来年，婚是早早结了，孩子也早早生好。但是要说看到同一年进单位的两位姐妹，一个做了处长一个做了副处长，自己心里一点没波澜？也不可能。好在机关也是一个论资排辈的地方，年份到了，总有一个说法，就在今年，Z终于提了一个副主任科员。
写出上述三个小故事，我只想印证一个道理：师傅领进门修行靠自己。看到官话上有一些咨询想考公务员如何选择等等，我就觉得世上事，事在人为。若要问考去哪里好，何处更有前途，不如首先问问你自己，有多少能力，会如何努力来得答案准确。
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责任编辑：魏巍
