看了1月10日“不是官话”推送的《一个万人厌，一个爱不完，这俩女处长差的还真不是颜值……》后，我是发自灵魂的感同身受，决定也讲一下前单位的那位女“大内总管”。
鄙人曾在一个处级单位，两个主要领导都是正处级，其他分管领导均为副处级。我想吐槽的是由综合办公室主任提拔的女副处长。鄙人有幸与其共事一段时间，总结出她能晋升的三招“杀手锏”。
1嫁给工作
这位综合办主任早年离异后，就嫁给了工作，没有节假日概念，甚至没有上下班概念。中途有好心人几次牵线，由于她一心扑在工作上而不了了之。与其共事过程中，发现其最大的爱好就是在周末或者节日加班的时候，用办公室座机疯狂的“协调工作”，以“政治任务”的名义，或者以这是书记或主任的意思，把办公室相关的不相关的同事招呼来陪她一起加班，不来就是你觉悟不高，不求上进。
而她并不专心加班，经常会在加班时“不小心”惊动主要领导，向领导各种请示汇报。因加班在办公室睡了几个晚上，那是逢人便讲，“女劳模”形象在单位上下深入人心，甚至几次因劳累过度送医。
同事深究她其平时及节假日的加班内容，便会发现两个规律——事无世细，抓大不放小。连办公室临聘人员的述职报告都要逐一指导，事后还要送领导审阅，以此来体现其高度的认真负责；不分轻重，哪里有火哪里扑。很少看见其对办公室工作进行过全盘统筹安排，上级对哪项工作催得紧，就立刻组织人员进行攻坚。所以她经常说：“我这么累，安排得这么辛苦，你们为什么对我还不满意？”
2赢在揽功
办公室同事写的工作报告或向上级邀功的“八股文”，均要先交她“审阅”，她都会“高瞻远瞩”指点一番，却从未见她独立写过一篇拿得出手的大稿子。如稿子写得“有板有眼”，她会要求写具体些，说书记喜欢实在的文风；如稿子写得“清汤寡水”，她会要求写生动些，要力求写出新意。从不提具体的修改意见，着实让下属抓瞎。
稿子经过多次修改后，她会勉为其难地送领导审阅，不管自己有没有参与，她都会极力邀功，往自己脸上“贴金”，说加班加点地写了几个晚上，但从不在领导面前“提携”下属。她的一贯作风就是，下属事情做得好，是她“领导有方”。下属捅了娄子，就是没有深领会她的指示，能力不足，云云。所以，她在领导面前成功的塑造了无所不能的“女超人”形象。
3胜在听话
奴性，用书面语言叫服从组织安排。作为前综合办主任，此处长服务领导那是鞍前马后，对领导的要求那是惟命是从，比伺候自己的亲孙子还要有耐心，成为单位的“大内总管”。上班时间逐个走访领导，嘘寒问暖，汇报工作，请求指示。
领导也是人，时间一久，领导就慢慢地开始依赖她，大有单位工作离了她就转不动的意思。哪怕知道她其实不一定能胜任工作岗位，哪怕知道下面的人对她怨声载道，领导也置若罔闻。听老同事说，曾经由于下面的人对她意见较大，领导也动过换人的心思，后来一寻思，这样的选手还真是找不到“备胎”，索性就放弃了。最终，这位“大内总管”以她的服从在自己的位置上站稳了脚跟，为自己晋升副处级打下了基础。
（作者为机关干部）
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责任编辑：魏巍
