重庆讯：重庆市劳动局16日公布的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》规定：用人单位新招收(招聘)劳动者，不得先试用后签合同。

　　《意见》规定，用人单位招人，必须在30日内与劳动者签订劳动合同，且不得先试用后签合同。如果单位与劳动者最终“谈不拢”而“分手”，那单位必须支付劳动者工作期间的工资。

　　时常有老板发不起工资就开跑的事发生，“白干”了的打工者往往自认倒霉。而今，打工者可以去找单位了。《意见》规定，即使企业被租赁或承包了，但所有权没有变，变的只是经营权，用人单位仍为该企业。租赁人或承包人与该单位订立劳动合同。而租赁人、承包人招聘的职工也由用人单位办招收(招聘)手续，并由用人单位与被招者签订劳动合同。

　　那些没给职工签订劳动合同的单位也要注意，今后再不能随意“开销”员工，必须给劳动者补签劳动合同，补缴社会保险费后，才能依法“开销”。

　　劳动合同期满，而单位没让职工立刻“走人”而形成事实上的劳动关系，双方应续签劳动合同。续订合同的期限，包含形成事实劳动关系的期限，且原则上不得少于2个月。如双方商议不成“拉爆”，单位应提前30天通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。(袁国良)

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