伴随着国有企业改制、改组，个私经济快速发展，机制灵活的新型企业不断兴起。一些新建企业内强管理，外拓市场，往往忽视工会组织对企业经营管理的促进作用。省政协委员余睦文在接受记者采访时说，工会组织是企业发展的“稳定器”、“动力机”，新建企业组建工会不仅必要，而且迫切。

　　余睦文委员是合肥工业大学工会的调研员，当选为省政协委员以来，他经常参加由省总工会组织的各类调研活动，针对基层工会的责任、职能及所发挥的作用、面临的问题均做过详细的调查研究。他认为，新建企业忽视基层工会组织，究其原因，一是少数企业经营者认识上存在误区，“喜新厌旧”，错误地认为一切“旧”的都要“破”，把董事会和工会对立起来，把经营者与职工对立起来；二是一些企业工会干部职责不明，少有作为，发挥不了对企业发展的积极作用，工会组织成了名副其实的“挂牌”组织，仅用于应付来自上面的检查。

　　“有为才有位”，余睦文委员以其亲身体验，对这句话作出诠释。他所供职的合肥工业大学工会多年来恪守职责，创造性开展工作，在维护教职工权益、参与学校管理中做出很大成绩，深得党委重视和支持。由工会唱主角的校职代会年会在建言献策、民主管理等方面每年都有新成果。2001年初，学校推行人事制度改革，实行全员竞聘上岗，工会组织积极做好职工的思想政治工作，统一认识，使得这项难度较大的改革顺利完成。他认为，高校工会和企业工会由于单位性质的不同，在工作方式、工作重点上有区别，但其肩负的“维权、参与、建设、教育”职能是一致的，发挥的积极作用更是一致的。尤其是当今处于改革时代，各种新生事物层出不穷，人们价值观、思维方式日趋多元化，企业工会组织不仅不能削弱，而且更要加强。(本报记者刁广冰)

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