风尘仆仆前来参加省政协八届五次会议的省政协委员、安徽飞彩集团董事长洪理芳一到合肥，立刻就成了多家新闻媒体争相采访的“明星”人物。

　　确实，在洪理芳的正确决策与指挥下，飞彩集团经过10年艰苦创业，总资产由5900万元增长到22亿元，产值由2.5亿元增长到21.35亿元，利税由1009万元增长到9600万元；飞彩由原先单一的农用车装配厂发展成为拥有一家上市公司、四家控股公司、一家参股公司、一家全资子公司的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团；产品由农用车扩展到工业链条、矿山机械、电动车、割草机和高科技环保产品。骄人的业绩令人瞩目。

　　那么，飞彩实现超常规发展的“秘诀”是什么？面对加入WTO的挑战与机遇，飞彩将如何应对？作为政协委员，洪理芳将在这次会议上献上怎样的治省良策？面对众多记者的提问，洪理芳的回答铿锵有力：企业要腾飞，人才是关键。

　　洪理芳说，许仲林省长在《政府工作报告》中明确指出，要高度重视人才的培养、使用和引进。要贯彻我省《关于加强人才工作若干问题的决定》，充分发挥各类人才的作用，加快完善竞争激励机制，落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，落实对有突出贡献的科技人员和高层管理人员进行重奖的规定。有条件的地方和企业、科研单位，尤其是骨干企业，要实行更加优惠的政策，提高有突出贡献的拔尖人才的待遇，充分调动他们的积极性、创造性。对于这一段论述，洪理芳委员感触颇深。他说，飞彩集团在这些年的发展历程中，始终是按照省委省政府对于人才工作的要求来执行的，而且确实从中尝到了甜头。可以说，没有大批的各个层次的人才，就没有飞彩集团的今天；而飞彩在成长壮大的过程中，也培养造就了一大批人才。企业与人才实现了双赢。

　　洪理芳说，由于我省的经济社会发展与其它发达省份相比还有一定的差距，造成大批高级人才外流，这是目前大家都很关心、焦虑的问题。省委、省政府已经出台了一系列优惠政策，采取了强有力的措施，想方设法来留住本省的人才，吸引外省的人才，并已取得明显成效。发展的关键是人才，这已是社会共识。洪理芳认为，只有我们每一个单位、每一个企业都认真按照省委、省政府的要求去执行，去落实，为人才的成长、使用创造一个宽松的社会环境，使他们毫无后顾之忧地去发挥自己的聪明才智，为“加快发展、富民强省”做贡献。飞彩集团在人才的培养、管理、使用上摸索出了一条成功的经验。他们一方面提供一系列优惠条件，留住现有的人才，吸引外地的人才；另一方面加强培训，大胆提拔使用，使一大批潜在的人才浮出水面，中低档的人才成长为高级人才。面对加入WTO的机遇与挑战，他们未雨绸缪，先后引进6个外商投资企业，利用外资4600多万美元，推动了产品换代，提高了市场竞争力。随着外资的进入，外资的一些高级管理人才、技术人才也加盟飞彩，为飞彩带来了新思想、新观念、新管理和新技术。同时，他们将一批素质较高的大学生有意识放到外资企业进行学习、锻炼，他们学成归来后都很快成为企业的管理和技术骨干。飞彩还在北京中关村控股设立中奥环保高科技有限责任公司，不仅形成了新的利润增长点，还通过借用“外脑”等办法，为企业进行科研攻关，使全国甚至世界范围内的人才都为飞彩所用。

　　洪理芳委员最后告诉记者，他将在会上建议省委、省政府设立专门机构，拨出专门经费来研究解决我省的人才问题，使得人尽其才、才尽其用，加快我省经济建设步伐和各项社会事业的发展进程。(本报记者金勇 吴永红)

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