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市场经济浪淘沙,勇立潮头凭新招。9月29日,我市钢铁行业又冲出一支新军———无锡华润制钢有限公司。其实这支新军,正是锡钢集团与香港华润集团“热恋”的结晶。对锡钢来说,拿出自己优质资产与高手联姻,最终“喜得贵子”;而大名鼎鼎的华润集团,又何以会青睐命运起起落落的锡钢呢?
打铁还需自身硬锡钢可以说是我市国企发展的缩影。
江苏锡钢集团公司原名无锡钢厂,创建于火红的1958年,目前位居全国18家重点特钢企业之列,在2000年公布的中国500家最大经营规模工业企业中排名第385位。
作为国有老企业,锡钢曾经辉煌过,经常高居全市利税大户前列。但在计划经济向市场经济转型期中,锡钢老了,“骨质疏松症”症状明显:债务重、成本高、资金缺,单是在册职工8000多人这一项,就让锡钢背上了沉重的成本包袱。至1998年,亏损已使锡钢面临生存危机,当年被国家列入6599家扭亏企业名单中。
锡钢是面旗帜,如能扭亏,不啻是无声的号令。1998年3月5日新班子到任。
26日,无锡市领导踏着罕见的春雪,来厂召开大会,将锡钢扭亏正式列为无锡市国企三年走出困境的头号工程。
殷殷嘱托鼓舞了锡钢人的士气,命运要掌握在自己手里。1998年锡钢职工投入大讨论:锡钢亏损是观念陈旧的结果,“不在市场中重生,就在市场中灭亡”。
背水一战。钢铁市场竞争激烈,对成本、产品、效率要求尤高,成在人,败也在人,改革先从这里起步。1998年以来,锡钢将原来23个处室压缩为10个部门,管理人员集体下岗,再行公开竞聘上岗。合同工走了,内部退养的腾出岗位,暂时赋闲的放了假,有的职工待了岗……扭亏头一年锡钢就减少了1500人,四年后的今天,锡钢在岗人数锐减至3150人,减少4600多人,劳动生产率提高了3倍以上,竞争力自然大为提升。
扭亏大军在风雨中挺进,每一步都很艰难……打破传统获奇效新世纪的第二天,“思危、求实、创新、超越”八个金光大字镌刻在锡钢集团新大门入口处。锡钢以崭新的企业精神,宣告三年扭亏目标的全面完成。
在三年中,锡钢完成了过去辉煌时都没有达到的高峰:从财政、银行的1000万元启动资金开始,锡钢三年投入7000万元,竟把多年的“半拉子”项目扶上马。2000年2月27日,被誉为钢铁业“生命工程”的连铸机投产,实现锡钢四十多年来连铸“零”的突破,由此成为全国首条国产连铸生产线,3400万元的投资和190天工期创下了全国特钢业纪录,仅此就使锡钢每年综合成本下降近亿元。
与三年前踏着春雪相似,2001年元月,市领导冒着小雨,来与锡钢人共同分享阶段性成果的喜悦:三年共盘活存量资产1.1亿元以上,
企业资产负债率下降为49%左右,成为全国特钢行业中最具市场竞争力和发展力的企业之一。三年驰骋市场,三年拼杀市场,锡钢人体味艰辛也品尝成功的快慰,十数个厂史之最让人心涌暖意:锡钢实物生产总量创历史最高水平,吨钢投资在特钢行业排名第一;“西姆莱斯”这个昔日的“出血点”已成为中国最大的抽油管生产基地,2000年5月24日在央视新闻联播中亮相。
锡钢不断地在打破国企传统。以前认为国有亏损企业职工收入差距不宜太大,如今锡钢一线重要岗位年收入可达10万元;他们还赴贵阳水城钢厂,到江西萍乡钢厂,向冶金业扭亏先进学习,回来排查大小问题2000余条,直接增加效益近3000万元。2001年实现税收近4000万元,居无锡市国有企业前十名。成绩的取得,为被潜在的优秀合作伙伴看中埋下了伏笔。
跨越发展需借力进入2000年以来,锡钢逐步进入良性发展轨道。居安须思危,要避免重陷困境,“进攻是最好的防守。”锡钢集团董事长李玮如是说,“实现更大的跨越,单靠苦练内功已经不够,锡钢必须借助外力,寻找有实力、有信誉的合作伙伴是必由之路。”华润集团是香港最好的中资公司,董事长陈新华直言不讳自己的目标,那就是通过3至5年的时间,在内地复制一个资产、经营、盈利规模和目前华润相似的新华润。在这一发展战略的推动下,华润对内地投资环境进行了广泛的考察,最终把两条橄榄枝递向了无锡,一条给了华晶,一条给了锡钢。
2002年3月26日在无锡锦江大酒店,华润与锡钢走上了红地毯,双方决定组建“无锡华润制钢有限公司”。锡钢这次将自己最好的资产都拿了出来,三炼钢、大型轧钢厂、棒线材厂和小型轧钢厂等四个车间,倾囊而出,单独重组,以形成从炼钢到轧钢完整的生产线,其中华润控股51%,锡钢拥有49%的股权。在金秋送爽、丹桂飘香的丰收季节,“华润制钢”在锡钢人的笑靥里隆重揭牌,目标直指年产100万吨级的特钢“航母”。
双方志在双赢。锡钢要的是先进的管理、广阔的销售网络、知名的无形资产,也为银企合作、引资融资创造条件。而这些华润都能给予。事实上,在9月29日华润制钢挂牌当天,就迎来了交通银行9000万元的协议贷款。
“加入华润,并不是要依靠这棵大树挡风避雨,而是借助华润再造一棵大树的机会壮大自己。”锡钢人这么解读重组的内涵。
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