中新网10月15日电美国亚太法律中心日前公布的报告指出，在李文和事件发生前，国家实验室就存在歧视，李文 和事件之后，美国政府对员工安全检查尺度更严，“杯弓蛇影”的工作气氛使亚太裔员工深受威胁，人人自危。报告引述一位 实验室亚裔员工的原话指出，“怀疑亚裔的忠诚度变成一个借口，甚至是一个拒绝亚裔升迁的潜意识动机”。

　　报告指出，据全美科学基金会统计，拥有博士学位的科学与工程人才中，亚太裔占26.5%。在全美30多万亚太 裔科学家与工程师中，华裔占一半。

　　报告又指出，据美国国会审计处(GAO)今年刚公布的统计，1995至2000年，美国所有实验室中，白人男 性占总员工人数的54%，但64%的主管阶层都是白人男性。而少数族裔占员工人数26%，但却只有18%的主管是少数 族裔。

　　报告指出，1998至2000年，洛萨拉摩斯实验室里，67%的亚裔员工是科技专业人才，但全实验室只有1名 亚裔担任主管。

　　据美国世界日报报道，北加州劳伦斯利佛摩实验室的亚裔员工与主管也不成比例，该实验室亚裔员工已就薪资不平等 的问题提出申诉。据一份统计显示，具博士学位的亚裔在国家实验室的年薪比其它族裔差距最多可达1.2万美元。

　　编辑:秦欣

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