——山东省医务工会近年工作巡礼

　　山东省医务工会工作委员会于1989年恢复建立，受省卫生厅党组和省总工会的双重领导，既是省级产业工会，同时负责省卫生厅机关和厅直属单位的工会工作。目前全省17市和130多个县市（区）均有医务（卫生局）工会，所属22个厅直单位和8个医学院校附属医院都建立了基层工会，150人以上的单位，均选配了同级副职的专职工会主席。形成了上下贯通、组织健全的工作网络。近年来，在厅党组和上级工会的领导下，他们坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真履行职责，紧紧围绕卫生改革和发展的中心任务，动员全省卫生系统的广大职工爱岗敬业，努力开创工会工作的新局面，各项工作都取得了明显的成绩。多次受到上级的表彰奖励，最近又被山东省总工会评为“全省民主管理工作先进单位”。院务公开阳光照亮职工心

　　几年来，山东省医务工会把调整工作思路、实现工作创新的切入点放在加强职工民主管理上。坚持维护广大职工的政治权利和具体利益，重点加强职代会制度建设，积极推行院务公开，指导各基层工会认真组织职工参与单位民主管理。

　　工会重视职工民主管理工作，不仅通过发文件、开会议、树典型全力推进，而且列入年度工作计划作为督导检查的重点。每年参与厅直单位综合目标责任书的制定与考核工作，并指导所辖单位党政和工会组织，不断加大工作措施，完善工作机制，以落实职代会制度为突破口，将民主管理的各项职能落到实处。各单位均建立了职代会（或职工大会）制度，有关改革的方案、重要规章制度、财务预决算、奖金和住房分配等职工关心的重大问题都提交职代会讨论或审议。山东生物制品研究所研究对外合资项目时，先后3次召开职代会审议修改方案，保证了职工的合法权益。工会主席参加单位领导班子会议，从源头上参与重大事项的研究，工会利用多种渠道积极反映职工的愿望和要求，各部门办理职工代表提案的满意率达90％以上。多数单位还实施了职工民主评议单位领导干部的制度。

　　按照省纪委和省总工会的要求，借鉴企业实行厂务公开的经验，结合卫生单位实际，由省医务工会与厅纪检组牵头，于1999年成立了省卫生厅院务公开领导小组和办公室，并以卫生厅党组名义下发了《关于在厅直单位推行院（站、所、校）务公开的意见》。组织部分单位到江苏淮阴参观学习院务公开经验，确定省千佛山医院、省精神卫生中心为厅直单位推行院务公开的试点单位。近年来，各级医疗卫生单位普遍实行院务公开后，大宗采购实行招标制，招待费实行账目公开制，分调住房实行张榜公布制，奖金分配方案实行职代会审定制，职工关心的问题随时公布、接受监督，受到职工群众的普遍欢迎。先后总结推广了临沂市人民医院、德州市人民医院、省千佛山医院、泰安市中心医院等9个单位的经验，在省内或全国会议上介绍，引起很大反响。卫生系统的院务公开工作在全省事业单位中走在了前列，受到省委领导同志的表扬。建家建制增强工会凝聚力

　　自1984年全总提出在基层开展建设职工之家活动以来，建家已经成为全面加强基层工会建设的有效载体。建家离不开建制，建制是建家的重要内容。为了加强工会组织自身建设，增强履行职责的能力，山东省医务工会在加强思想作风建设方面，注意抓大事、议全局，深入基层开展调研督察工作。自去年以来，先后进行了民主管理和组织建设、职工职业道德、职代会建设等专题调研，并形成和发表了4份调研报告。在厅直单位工会组织建设方面，他们积极向厅党组汇报，把加强工会组织建设列入重要议事日程，并参加了基层工会主席人选的考察工作，指导基层工会依法按时换届。所属各基层工会的工会委员会、女工委员会、经审委员会、工会分会、工会小组等组织健全，工作制度完善，对工会干部、工会骨干和职工代表的培训做到了制度化、规范化。加强单位文化建设，开展各种职工文体活动，达到了群众化、经常化。

　　为进一步推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，实现工会工作“五突破一加强”的工作目标，提高全省卫生系统各级工会工作的整体水平，按照省总工会确定的对省级模范职工之家和模范职工小家进行考核验收的安排，2001年山东省医务工会对全省卫生系统各市属单位工会组织和卫生厅直属20个医疗卫生单位工会按考核规定标准，进行了全面考核验收。评选出“优秀职工之家”53家；达到“合格职工之家”标准的基层工会有121家。其中有两家单位被评为省级模范“职工之家”。他们坚持做到哪里有职工哪里有工会组织，哪里就有温暖的“职工之家”，全系统各地各单位工会建家率已达到98％以上。开展建家活动，进一步转变了工会工作作风，密切了各级工会干部与广大职工群众的联系，加强了工会自身建设，增强了工会的凝聚力。温暖似火洒向职工都是爱

　　随着市场经济的发展和卫生改革的深入，必然要求工会不断转变活动方式。其中最重要的是如何通过强化为职工服务来实现维权职责。针对新形势和新要求，山东省医务工会充分发挥各级工会组织的作用，积极协助有关部门解决好下岗职工再就业问题。引导下岗职工从思想上、意识上转变择业观念。他们在调查摸底的基础上建立了送温暖基金，解决好单位困难职工的生活困难。组织开展了“为政府分忧、为职工解难”的献爱心活动，工会干部深入科室和职工家中，调查了解职工生活情况，逐一落实救济补助。目前，95％以上单位建立起特困职工档案，许多基层单位开展了职工互助互济储金工作，协助有关部门解决下岗职工再就业290余人，各级工会筹措资金56余万元，救助特困职工；由各级工会经办的职工消费合作社23处，较好地安排了部分下岗职工。在职工劳动保护方面，他们一手抓宣传教育，一手抓措施落实。每年都举办《劳动法》及劳动安全知识讲座，宣传有关法律知识。各单位工会还积极为职工办好事、办实事，坚持为女职工和中级以上技术人员每年进行一次健康查体，通过各种活动，践行“三个代表”的重要思想，进一步改善了干群关系，稳定了职工队伍。抗击非典工会干部展风采

　　今年4月以来，山东省卫生系统各级工会组织认真贯彻落实党和政府的工作部署及上级工会的指示精神，以高度的责任心和政治责任感，全力以赴投入到防治非典的斗争中去，做了大量卓有成效的工作。当时，省医务工会的5名专职干部，除一名同志负责处理日常工作外，全都参加了这项重点工作。其中3名同志参加了省防治非典型肺炎指挥办公室的督察组和疫情组，省医务工会主任张在同同志还担任督察组副组长，先后带领16名同志分别赴青岛、日照、淄博、菏泽市的定点医院和发热门诊进行了督导检查。在4至6月两个多月的时间里，省医务工会的人员没有休息一个星期天和节假日，经常加班加点工作到深夜。省医务工会副主任高岱等同志负责每天厅直单位的疫情搜集、整理上报工作。厅直单位的工会干部都做到深入基层，积极替职工说话办事，还多次开展了向一线职工送温暖献爱心等活动。为了鼓舞全省卫生系统职工树立长期作战的思想，省医务工会向全省抗击非典的一线职工发出了《慰问信》，使广大职工受到教育和鼓舞。他们印发了广泛参与爱国卫生运动、全民健身活动和科普宣传教育活动的通知。向省胸科医院和省疾病预防控制中心的一线职工送去慰问金共6万元。据统计，全省卫生系统有920多名工会干部工作在抗击非典第一线。其中，全省大多数市医务工会负责人，都参加了当地防治非典指挥部办公室的日常工作。全省17个市医务工会筹措资金300多万元，用于参战单位职工的劳动保护和生活补助。为解决职工的后顾之忧，卫生系统工会及时购买了防护用品、消毒用品、预防药品和方便食品发给职工。卫生系统工会组织在抗击非典工作中的良好表现，得到了职工的好评。（孙怀涛）