新华网北京9月24日电(记者刘铮)“提高职工素质是当务之急。”安徽淮南矿业集团工会主席王吉平代表说。他认为，在劳动力市场总体供大于求、现代化技术装备在企业普遍运用的情况下，职工有较高的技术水平，就能在岗位上长期工作，才能多劳多得。市场经济条件下，企业效益不好、甚至关闭破产都是正常的，只要职工有一定的素质，就算是失业也能很快找到新的工作。从职工个人的长远发展考虑，工会组织应当把加强职业技能培训、提高职工素质当成工作重点。

　　在很多农民工住工棚、工资低而且经常被拖欠的情况下，福建晋江却有这样一群农民工，他们住的是工厂提供的套间，月收入达到2000元甚至3000元。是什么让他们享受这样的待遇？

　　“是技术让这些农民工成为工厂的宝贝。”晋江市总工会主席洪天炳代表说，“我们那里的企业不缺普通劳动力，但熟练的技术工却不多。只要有技术，很容易找到工作，而且企业主大多很看重他们，若是有一家对技术工的待遇稍微差点，马上就会有别的企业把人挖走。在这种情况下，他们的权益自然得到有效的保障。”

　　在福建泉州，有1000个工种，不同的工种对员工的技能有不同的要求。技术水平低的工人很难找到工作，即使找到了待遇也比较低，合法权益容易受到侵犯，而有技术特长的工人不但基本权益有保障，而且可以频频跳槽。

　　针对这种情况，泉州市外商投资企业工会联合会主席傅福荣代表建议，应真正把加大对职工的教育培训作为工会工作的一项重要任务来抓，从而建立起维护职工合法权益的长效机制。