本报讯现在本该是招聘的时候，可是在一些高校却出现了“2004年暑期实习生招聘专场”！记者昨天从南京大学就业指导中心了解到，这是一些大公司为了考察和锻炼人才，想出的“良方”。

　　南京大学的徐同学前天刚参加了一场招聘实习生的考试，“好难啊，像IQ（智商）测试一样！”徐同学说招实习生的程序和正常招聘一样，先笔试后面试，非常正规，但是试题非常灵活，侧重操作能力，而不是书本知识的简单再现。这家用人单位的招聘人员认为，在实习过程中他们可以全面考察学生的综合素质、灵活应变能力、团队合作精神等，如果表现优异，用人单位会将实习生纳入来年的招聘计划，无论从减短磨合期还是加快工作进度方面来讲都达到双赢。校方对此举也持肯定态度，学生可以学到很多书本上没有的知识，补充学校在人才培养中的不足。据了解，大公司在招聘员工时往往有两手计划：一方面针对岗位缺口招聘正式职员；另一方面从长远着眼，招收培训生，在学生二年级时就让他们来实习，这样，在这些学生们毕业之际，公司就可以对他们有个评估。这种做法在上海早已出现，南京在这方面仍有所欠缺。南京大学从今年开始，专门安排了工作人员，前往苏州、无锡、上海等周边城市开辟实习岗位。（韩倩燕　王睿）