考核对象为市、县（市、区）党委、政府及人才工作领导小组
考核结果作为对领导干部奖惩重要依据之一
考核从今年开始每两年一次
大江网讯［江西日报］ 记者罗德斌报道：为进一步开创人才工作新局面，我省近日作出决定，从今年起对市、县（市、区）人才工作实行目标责任制考核。考核结果将作为对党政领导干部实行奖惩的重要依据之一，对人才工作成绩突出的领导班子和个人将给予表彰和奖励。
实行目标责任制考核旨在按照党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，发挥考核工作的激励和导向作用，进一步增强各级领导干部的人才观念和责任意识，建立健全适应社会主义市场经济发展的人才工作领导体制和运行机制，切实抓好人才资源的开发和利用，为实现江西在中部地区崛起提供坚强的智力支持和人才保障。考核对象包括市、县（市、区）党委、政府及人才工作领导小组。
考核的重点内容包括：一是加强对人才工作领导的情况。重点考核党委、政府把人才工作列入重要议事日程，建立人才工作机构，配备人才工作人员，建立人才工作制度，以及组织部门牵头抓总，其他有关部门各司其职、密切配合的情况；二是加强人才队伍建设的情况。重点考核制定人才发展规划，深化干部人事制度改革，建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价、选任方式和机制，开展高层次专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养、选拔和管理，建立人才信息库，人才工作专项资金投入的情况；三是改善人才环境的情况。重点考核制定培养、吸引和使用人才的政策措施，构建人才成长、干事、创业的良好环境，探索公平、合理、科学的分配制度，为各类人才办实事、做好事、解难事，开展人才工作调研，宣传人才工作，营造人才工作良好氛围的情况；四是发挥各类人才作用的情况。重点考核建立专家决策咨询制度，选拔、使用人才，发挥人才作用的情况；五是创新人才工作的情况。重点考核人才工作和人才队伍建设的新思路、新经验、新做法和新成效的情况。
考核工作在省（市）委人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室抽调成员单位人员组成考核组，具体组织实施。从2005年开始，每两年考核一次。考核工作按照定性与定量相结合、全面考核与分级考核相结合的原则，采取听取汇报、召开座谈会、查阅相关资料和文件、实地察看、反馈考核情况等方法进行。市对各县（市、区）的考核，在考核年度9月底前完成。省对市的考核在第四季度进行。
(大江网-江西日报)
