【南京日报报道】（记者 许震宁）记者昨天从市委人才工作领导小组获悉，我市今年人才工作总体思路和主要任务已经确定，年内研究制定“十一五”人才规划，这一规划将成为我市今后5年甚至更长一段时期人才工作的行动纲领。此外，我市今年还将大力提升党政干部、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才4支人才队伍素质。
据悉，这4支人才队伍整体素质的进一步提升，将以提高能力为重点。以提高执政能力
为重点，建设高素质的干部队伍。积极探索党政人才教育培训新模式，研究制定各级党政干部培训、学习、进修计划；以提高市场驾驭和参与竞争能力为重点，建设高素质的企业经营管理人才队伍。抓好企业经营管理人才培训，改进企业经营管理者的考核评价办法，突出经营业绩和综合素质的考核；以提高科技攻关、技术创新能力为重点，建设高素质的专业技术人才队伍。充分发挥我市优秀科技人才培养资金的作用，进一步加大优秀科技人才科研项目资助力度，进一步统一和规范各类专业技术拔尖人才、科技功臣、科技之星的考核、评选和表彰活动；以提高技能为重点，建设高素质的技能人才和农村实用人才队伍。积极开展市级拔尖人才、有突出贡献的专家等与农村实用人才结对培养工作，继续抓好“百名专家进百村”工程的组织和实施工作，探索高技能人才和农村实用人才培养的渠道。
今年还将深化干部人事制度改革，积极营造有利于各类人才脱颖而出的良好环境。以完善考核为关键环节，研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的党政干部考核评价体系，把人才工作和推进科技进步纳入到干部实绩考核中去。依据干部分类分层管理的要求，建立以实绩为核心，由品德、知识、能力等方面要素构成的干部考核评价标准。
(编辑 小海)
