浙江省近日出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明确：由于用人单位单方面的原因，导致劳动者被解除合同或是报酬减少的，职工提起劳动仲裁时，职工所在单位必须提供相关证据（据《中国青年报》3月16日报道）。
对用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等9种情形实行举证倒置，这的确是一项开创性的举措。看到这样的消息，我想凡有过被企业侵权且因无法、无
暇搜集证据的劳动者，肯定会长出一口气。
作为政府劳动仲裁部门，多年来的“谁主张，谁举证”，曾难倒、吓退了数不清心怀委屈的劳动者。而企业的守法意识差，很大程度也是类似规定“惯”出来的。由此，我们不难看出浙江省“9种情况举证倒置”的积极意义。首先，不再把劳动纠纷视为一种“市场行为”，或任其自生自灭，或采取无为而治，而是以更加积极的态度，强化了政府责任。其次，此举加大了强势者的压力，减轻了弱势者的负担，体现了扶弱的道义公平。第三，9类情形中，作为申诉人一方的劳动者，也仍需要对案件涉及的基本事实提供证据。因此，证据意识可望在企业、劳动者双方都能得以提升，对社会文明也是一种客观推进。（北京马龙生）
作者：马龙生
（来源：新桂网-南国早报）
