新规力促事业单位招聘公开透明实行公开招聘招聘须经考试执行人事回避制度

　　本报海口3月15日讯（记者张苏民通讯员陈涛）记者今天从省人劳厅获悉，省人劳厅和省公安厅近日联合出台的《海南省事业单位新进人员招聘办法》规定,事业单位招聘新进人员，必须实行公开招聘，发布招聘公告并经过初审、考试、体检以及公示，招聘单位还必须执行人事回避制度，否则政府人事部门将不予办理相关手续。

　　实行公开招聘

　　办法规定，财政全额拨款的事业单位招聘人员应在编制内进行，经费包干和经费自筹的事业单位在编制外招聘专业技术人员的，须报经同级机构编制部门核准后进行。除涉密等特殊岗位外，事业单位招聘人员实行公开招聘。

　　工勤人员原则上只能在本省范围内招聘。除文艺、体育等特殊岗位外，不得招聘未满16周岁的未成年人。

　　有下列情形之一的，不得应聘：受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满的；公安、检察部门正在立案侦察和纪检、监察部门正在立案审查的；法律、法规规定的其他情形。

　　招聘须经考试

　　事业单位招聘人员，须制定招聘工作方案，报主管部门批准，并报同级政府人事部门备案。应在报名前至少提前20个工作日发布招聘公告；招聘工作组织对应聘人员先进行初审，接着要进行考试，再根据考试成绩从高分到低分进行考核，根据考试、考核结果提出的拟聘人选组织体检，最后要在本单位对考试、考核结果和拟聘人选进行公示，公示期限不得少于5个工作日。

　　对符合规定条件的应聘人员，用人单位不得拒绝报名。考试包括笔试和面试，笔试采取闭卷方式进行，面试可采取答辩、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

　　事业单位招聘以下人员可不经过考试：军队转业干部等政策性安置人员；具有硕士研究生以上学历或高级专业技术资格的人员；从省外引进优秀人才的配偶或子女。

　　执行人事回避制度

　　事业单位招聘人员必须执行人事回避制度。与单位领导人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系者，不得被招聘担任本单位领导人员的秘书及人事、财务、审计、监察等岗位的职务。

　　事业单位招聘人员，不得以任何形式向应聘人员收取费用或抵押金、抵押物。

　　严重违规招聘无效

　　事业单位违反本办法规定招聘新进人员的，由事业单位主管部门或同级政府人事部门进行处理：情节轻微的，责令限期改正；情节较严重的或在限期内未及时改正的，责令终止招聘；情节严重或者拒不终止招聘的，宣布招聘无效。

　　对事业单位违反本办法规定招聘的新进人员，应予以清退。政府人事部门不予办理《事业单位新进人员登记表》签章、工作调转和确定工资标准手续，不核定其享受事业单位工作人员保险待遇。

　　作者：张苏民 陈涛

　　（来源：海南日报）