本报讯(记者王娇萍)记者日前从有关渠道获悉，劳动合同法的立法工作已经启动，目前国务院法制办正就该法草案征求各方面的意见。这意味着在不久的将来，我国劳动合同制度实施将有更有力的法律支持。
当前，我国劳动合同制度在实施过程中存在的诸多问题，如合同内容和签订程序不规范，权利和义务不对等，合同期限短期化，非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小等，
已经严重影响了劳动关系的和谐稳定。而劳动合同立法滞后，则是导致劳动合同制度难以得到有效落实的主要原因。
近年来，有关加快劳动合同立法步伐、促进劳动合同制度健全完善的呼声日高。5月18日，中华全国总工会与劳动和社会保障部召开联系会议，劳动和社会保障部副部长王东进和中华全国总工会副主席孙宝树、全总书记处书记张秋俭等领导就进一步推进劳动合同制度实施达成共识，认为劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分，是规范企业劳动用工行为、促进企业健康稳定发展的重要保证，也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。双方还约定了包括共同积极推动和参与劳动合同立法工作，将进一步推进劳动合同制度实施工作列入国家劳动关系三方会议重要内容等多项措施。
由于劳动合同制度是建立和规范劳动关系极其重要的基本制度，此次劳动合同立法引起社会各界的高度关注。据了解，就目前的劳动合同法草案而言，各方争议的焦点主要集中在对适用范围、劳动合同的期限、非全日制用工、劳务派遣、集体合同等方面的制度设计上。对此，中国政法大学教授、博士生导师郑尚元认为，在立法中存在争议是正常的，只有广泛听取各方意见，才能制定出一部既符合我国实际情况又能为广大劳动者普遍接受的劳动合同法。
