本报讯(记者王娇萍)针对我国当前劳动合同制度实施中存在的问题，中华全国总工会日前发出《关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》，要求各级工会从协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，切实抓紧抓好，抓出成效。
劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度。我
国自1995年正式实施《劳动法》以来，劳动合同制度基本建立，但也存在着一些不容忽视的问题，如劳动合同签订率不高、内容和签订程序不规范、权利和义务不对等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷和劳动争议增多，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。
基于此，《通知》明确了进一步推进劳动合同制度实施工作的重点和任务，要求以私营企业和进城务工人员为重点，提高劳动合同签订率，努力实现有劳动关系就要签订劳动合同的工作目标。工会要积极宣传教育和引导职工签订劳动合同，提高职工对劳动合同的认知度，增强自我维权的意识和能力，增强劳动合同工作的群众基础。工会要帮助和指导职工签订好劳动合同，完善协商机制，将维权的关口前移，为职工提供具体帮助指导，把好劳动合同审查关，防止出现无效合同；加强对劳动合同执行情况的监督检查，及时协助劳动保障部门和企业建立和完善劳动合同管理制度等。
《通知》还要求各级工会积极争取党委的领导和政府的支持，争取把劳动合同工作纳入地方党委和政府的统一部署，摆上重要位置；要依托劳动关系三方协调机制，建立政府主导下的推动劳动合同工作的联动机制，合力推动劳动合同制度的实施，加强和规范劳动合同的管理和运作；加强劳动合同工作的基础建设，努力推进劳动合同制度实施工作取得新进展。
