中国银行面向全球招聘人才 推出25个关键职位

　　中国银行这次共推出25个高级职位，包括12个总行部门管理者职位、两个境内1级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位。王兆文说，“这次招聘涉及范围之广、数量之多，在国内金融业都是不多见的。”

　　中行从去年3月开始人力资源改革，是国有银行股份制改革试点之一。目前，这场涉及到中行22万员工（包括正式员工、临时工和劳务派遣用工）的改革，已进入到新的阶段。在

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用人方面，中行已建立了职位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和激励约束机制。王兆文说，“总行通过公开竞聘，有11名中初级管理人员被聘为副总、助总，62名非管理者走上了管理者岗位。”

　　记者获悉，“废除官本位、取消行政级别，不进行大规模的裁员”是中行人事改革计划中的两大要点。虽然分行人事改革具体时间表尚未确定，但可以肯定，所有分行员工也将像总行一样不再有类似于处长、科长等行政上的级别。（记者郭永刚）(中国青年报) [编辑： 周纯明]（来源：东北新闻网）