(热点聚焦)攀钢：“阳光下选举”引发的震荡

　　工会主席要接受职工面对面的挑选，这将促使更多的工会干部思考“权力是谁给的，有权该向谁负责”的问题——

　　王天堂集团公司下属三个工厂工会主席的直选竟震动了四川攀钢7万多职工的心。“谌永业”、“李万喜”、“谌永业”、“李万喜”……随着一声声唱票，黑板上“谌永业”和“李万喜”名下的“正”字也不停地越划越多，后几排工会会员代表都情不自禁地站了起来

……这是在攀钢新钢钒轨梁厂直接选举厂工会主席的一幕。随着唱票的结束，轨梁厂办公室主任谌永业以71对44票当选，成为攀钢第一位通过会员代表直接选举产生的工会主席。

　　之后，冷轧厂、提钒炼钢厂也召开工会会员代表大会，分别直选出王景川、王普军为厂工会主席……在每一个选举现场，记者看到，会员代表都以长时间热烈的掌声为这种“直选”喝彩。

　　“我今天强烈感受到自己的主人翁地位，我们投票选他当工会主席，要是他不履行竞选时的承诺，我们就投票罢免他！”轧钢车间女工谭斌十分自信地说。整个直选的策划人、集团公司党委副书记、工会主席刘新会说，三个人的直选震动了一支队伍，是因为在今后攀钢所有基层工会主席都要接受职工面对面挑选，这将促使更多的工会干部思考“权力是谁给的，我们要为谁负责”的问题。群众选“官”竞争光荣

　　为了更好地贯彻落实《工会法》和《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》精神，攀钢工会提出在2005年组织建设要有新创举，即实行直选基层工会主席的试点。这项工作也被列为（集团）公司今年的重点工作之一。

　　4月22日，攀钢首先在新钢钒公司轨梁厂、炼钢厂和冷轧厂三个主体生产单位进行试点。为有效地推进这项工作，公司工会充分发扬民主，广泛听取群众意见,切实保证依法选举。如轨梁厂对27名自荐人员经过资格审查合格后,又通过自下而上的两轮民主推荐，最后以票决方式完成8选5的推荐；冷轧厂针对现场倒班人员多、人员难以集中的情况，在不同工作地点设置5个有厂直选工作人员和车间监票员全程监督的流动投票箱，以便于职工流动投票；炼钢厂在选举过程中实行自荐、民主推荐、组织推荐三管齐下的做法，经过各车间(机关)工会代表小组共267名会员代表以无记名投票方式从19名提名候选人中产生8名候选人，然后再通过工会委员、工会会员代表组长共44人进行无记名投票的差额选举,从8人中选出5名候选人。各试点单位推举的候选人在经过(集团)公司党委最终审定后，还在攀钢报、电视台等媒体进行了公示。四川省委常委、省总工会主席李登菊对此给予充分肯定。她说，广大职工在企业改制过程要求维护其合法权益的呼声越来越高，这就要求一定要把工会主席选好，让其真正能更好地代表职工的利益。职工眼中的“蓝帽子、红帽子”

　　轨梁厂厂长陈亚平说：“我过去总认为行政干部属刚性人才，工会干部属柔性干部。此次直选的绝大多数候选人都是搞管理的技术干部，看来角色还是可以互换的，刚柔可以相济。”

　　参加过攀钢炼第一炉铁水的老工人刘锡全说：“民主推荐的人当选主席，就等于是从车间一级晋升到厂级干部，安全帽的颜色从蓝色变为红色，这不是一件小事，所以，我们一定要选出自己心中满意的人。”刘锡全的话代表了大多数基层职工的心声。

　　在直选现场，轨梁厂加热车间职工屈亚明深有感慨地说：“过去工会主席都是由领导定，现在是按照我们的意愿选举，民主、透明，我十分满意。”

　　新当选的轨梁厂工会主席谌永业感触更深。他说，经历这次直选，在今后工作中，必须要以职工群众的眼睛去观察一切，用职工的情感去热爱工会事业，用职工的角度去探索和创新工会工作，不负职工重托。

　　提钒炼钢厂新当选的工会主席王普军向记者谈起他一个月来的主席工作：我已到竞选时职工要求解决问题的工作现场看了，50多摄氏度的高温现场，无论如何也得想办法降温，眼下正在组织专家论证。他还去了浇钢平台、电工、钳工等班组了解情况，以便多为职工办些实事。谈到角色转换与维权，他表示，如果出现侵权情况，一定会主动与党政领导沟通并依法维护职工权益。

　　技术干部出身的冷轧厂直选主席王景川说，我不会丢掉专业，技术对工会工作很有好处，厂里的咨询会、重大决策会我还要参加，但今后将从工会主席的角度去多思考关爱职工和推动企业发展的大问题。

　　攀钢(集团)公司党委书记樊政炜说，直选能充分体现职工的意愿，增强工会的活力。职工亲手选了自己心中的主席，它会寄予希望，服从管理，如果主席有负众望，还有相应办法罢免。直选，就是要让职工亲身体会到自己是真正的主人！直选，也标志着民主政治建设、人事制度改革在基层的具体落实。今后攀钢厂级直选工会主席至少将达到三分之一。