朱永平
南京市国家税务局、地方税务局、劳动和社会保障局日前联合出台了一个名为《〈关于促进企业职工工资增长的指导意见〉的实施意见》的文件。该《实施意见》规定：对于实现盈利且连续三年增长而未增加职工工资的企业，应积极采取措施，依据市政府发布的工资指导线，参照劳动力市场指导价位，改革企业工资分配办法，尽快提高职工工资。（8月14日
《新京报》）
以政府文件的形式，规定企业连续盈利三年应给职工涨工资，在全国来说南京还是第一个。这一政策的出台，为职工分享企业发展成果提供了一定的保障和政策依据。它切实考虑了企业职工的合法权益，在为职工说话撑腰，我们有理由为这个《实施意见》叫好。
但政府部门的《指导意见》并不具有多少强制性，要确保《指导意见》落到实处，让好政策真正使普通职工得益，除了企业自身自觉按章行动外，还需要更多的部门协力推动，加强监督管理。
当然，各级工会组织，特别是企业自身的工会组织和职工代表大会，要能主动地维护自己的权益，发挥该发挥的作用，而不是仅仅充当一个花瓶的角色。毕竟在工资集体协商自主确定的过程中，代表广大职工利益的就是他们。只要在国家有关法律、法规、政策规定之下，他们与企业代表就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和增长情况等问题的协商，就可以理直气壮，而且应该理直气壮。
说到底，维护职工权益，职工工资与企业经济效益同步增长，最终会形成一个多赢的结局。
